# مختص: التعويض عن ساعات العمل الإضافية يكون ماديًا

المصدر: صحيفة عاجل
الرابط الأصلي: https://ajel.sa/local/1rffhb3efo
رابط Markdown: https://ajel.sa/md/articles/2026/06/1rffhb3efo.md
القسم: المحليات
الكاتب: فريق التحرير
تاريخ النشر: 2026-06-22T18:12:48.276Z
آخر تحديث: 2026-06-26T17:10:44.471Z
اللغة: ar-SA

## الملخص

أوضح مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي، طريقة التعويض عن ساعات العمل الإضافية.

## نص الخبر

أوضح مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي، طريقة التعويض عن ساعات العمل الإضافية.

وأضاف «الواصلي»، خلال لقائه ببرنامج «يا هلا» المذاع على قناة «روتانا خليجية»، أن «التعويض عن ساعات العمل الإضافية يكون ماديًا، وفي حال كانت اللائحة الداخلية تقر بتعويضها بساعات راحة، يحق للموظف استبدالها بأيام راحة».

وأكمل، أن «العمل في الأعياد يمكن تعويضه بأيام راحة ويمكن تخيير الموظف بين الحصول على الراحة أو التعويض المادي»، متابعا أن «الموظف ملزم بقبول ساعات العمل الإضافي بحد أقصى 4 ساعات يوميًا».

> التعويض عن ساعات العمل الإضافية يكون ماديا، وفي حال كانت اللائحة الداخلية تقر بتعويضها بساعات راحة، يحق للموظف استبدالها بأيام راحةمستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي [@Mofareh5](https://x.com/Mofareh5?ref_src=twsrc%5Etfw)[@nwassli](https://x.com/nwassli?ref_src=twsrc%5Etfw) [pic.twitter.com/3eUYg0eEDD](https://t.co/3eUYg0eEDD)— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) [June 22, 2026](https://x.com/YaHalaShow/status/2069110951719141788?ref_src=twsrc%5Etfw)

## الوسوم

الإجازة، ساعات العمل، أخبار السعودية