حددت وزارة الموارد البشرية الإجراءات اللازمة في حالة تأخر صرف راتب الموظف وذلك ضمن مبادرة "عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا"، الهادفة إلى تسريع حصول العامل على أجره المستحق وفق عقد العمل الموثق.
تأخر صرف الراتب للموظف
وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه عند تأخر راتب الموظف، فإن الإجراء المطلوب هو التحقق من اكتساب عقد العمل "الصفة التنفيذية"، فإذا كان العقد موثقا أو محدثاً بعد أكتوبر 2025م فإنه يعد سنداً تنفيذياً، ويتم ذلك من خلال التوجه إلى منصة "قوى" للتحقق من اكتساب عقد العمل الموثق الخاص ب الموظف لصفة السند التنفيذي.
وبعد ذلك إذا مضت (30) يوماً على تاريخ استحقاق الأجر دون سداده کاملاً من قبل المنشأة فيمكن للموظف التقدم مباشرة بطلب تنفيذه عبر منصة "ناجز".
وأوضحت وزارة الموارد الشرية أنه لا يتطلب ذلك رفع دعوى عمالية أو المرور بمسار التسوية الودية للحالات المشمولة بالمبادرة.
مزايا لعقد العمل الموثق سندا تنفيذيا
وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن هناك 5 مزايا لعقد العمل الموثق سندا تنفيذيًا، حيث تساهم هذه المبادرة في استقرار العلاقة التعاقدية والحد من دعاوى الأجور، وجاءت مزايا العقد كما يلي:
يضمن الموائمة مع تعديلات نظام العمل.
يرتبط رقميا ببرنامج حماية الأجور.
يوفر الوضوح التام في عناصر الأجر والعمولات والمزايا المالية.
ينظم بدقة أحكام فترة التجربة ومدة العقد وإجراءات الاستقالة.
يوفر جدولا دقيقًا للتعريف بالمصطلحات لتوحيد الفهم.
توثيق عقد العمل
ويمكن عبر منصة قوى، توثق عقد العمل بعد إرساله من قبل المنشأة من خلال إتباع الخطوات التالية:
اضغط على العقود الوظيفية.
أدخل رمز التحقق المرسل على رقم الجوال المسجل.
اضغط على العرض الوظيفي.
اضغط على عرض من العقود الوظيفية.
قبول أو طلب تعديل أو رفض العقد.