Menu
هيئة حقوق الإنسان: 7 آليات سعودية للقضاء على أشكال التمييز

بينّت هيئة حقوق الإنسان، أبرز الآليات والتدابير التي اتخذتها المملكة من أجل القضاء على كل أشكال التمييز العنصري، ويأتي ذلك في إطار برنامج تفعيل المعاهد والاتفاقيات الدولية.

وشاركت الهيئة، عبر حسابها الإلكتروني الرسمي الموثق من خلال موقع «تويتر»، صورة معلوماتية «إنفوجراف»، بينّت من خلاله أبرز الالتزامات الواردة في المادة 2 من الاتفاقية والتدابير الوطنية المتخذة.

وأشارت الهيئة، إلى أن الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري أكدت على كل دولة طرف بعدم تشجيع أو حماية أي تمييز عنصري يصدر عن أي شخص أو أي منظمة.

وأوضحت حقوق الإنسان، أن من أبرز ما يؤكد التزام السعودية بهذا الشأن ما نص عليه النظام الأساسي للحكم بالتزام وسائل الإعلام بحظر ما يُسيء إلى كرامة الإنسان وحقوقه.

تدابير مكافحة التمييز العنصري بالسعودية

وعددت هيئة حقوق الإنسان، التدابير والآليات التي اتخذتها الحكومات المتعاقبة الرشيدة في المملكة لمكافحة والقضاء على كل أشكال التمييز العنصري وتتمثل في:

- يقوم الحكم في المملكة على أساس العدل والشورى والمساواة وفق الشريعة الإسلامية وفق ما نصت عليه المادة الثامنة من النظام الأساسي للحكم.

- الجدارة هي الأساس في اختبار الموظفين لشغل الوظائف العامة وفق ما نصت عليه المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية.

- المواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه وفق ما نصت عليه المادة الثالثة من نظام العمل.

- توفير الرعاية الصحية الشاملة المتكاملة لجميع السكان بطريقة عادلة ومسيرة ومنظمة وفق ما نصت عليه المادة الثانية من النظام الصحي.

- التزام كل وسائل الإعلام والنشر وجميع وسائل التعبير عن الرأي بالكلمة الطيبة وأنظمة الدولة والمساهمة في تثقيف الأمة ودعم وحدتها وحظر نشر أي مواد تؤدي للفتنة أو الانقسام أو المس بأمن الدولة وعلاقاتها العامة أو يسيء إلى كرمة الإنسان وحقوقه، وفق ما نصت عليه المادة التاسعة والثلاثون من النظام الأساسي للحكم.

- على كل من يمارس نشاطَا أو مهنة في مجال الإعلام المرئي أو المسموع عدم التعرض إلى ما من شأنه إثارة النعرات والفرقة والكراهية بين المواطنين، وفق ما نصت عليه المادة الخامسة من نظام الإعلام المرئي والمسموع.

- يحظر نشر ما يخالف أحاكم الشريعة الإسلامية والأنظمة النافذة وإثارة النعرات وبث الفرقة بين المواطنين، وفق ما نصت عليه المادة التاسعة من نظام المطبوعات والنشر.

اقرأ أيضًا:

حقوق الإنسان: 6 حالات لترك العمل بـ«دون إشعار»

هيئة حقوق الإنسان توضح عقوبات جريمة الإتجار بالأشخاص

2021-08-03T21:05:39+03:00 بينّت هيئة حقوق الإنسان، أبرز الآليات والتدابير التي اتخذتها المملكة من أجل القضاء على كل أشكال التمييز العنصري، ويأتي ذلك في إطار برنامج تفعيل المعاهد والاتفاق
هيئة حقوق الإنسان: 7 آليات سعودية للقضاء على أشكال التمييز
صحيفة عاجل
صحيفة عاجل

هيئة حقوق الإنسان: 7 آليات سعودية للقضاء على أشكال التمييز

هيئة حقوق الإنسان: 7 آليات سعودية للقضاء على أشكال التمييز
  • 223
  • 0
  • 0
فريق التحرير
5 ذو القعدة 1442 /  15  يونيو  2021   09:36 م

بينّت هيئة حقوق الإنسان، أبرز الآليات والتدابير التي اتخذتها المملكة من أجل القضاء على كل أشكال التمييز العنصري، ويأتي ذلك في إطار برنامج تفعيل المعاهد والاتفاقيات الدولية.

وشاركت الهيئة، عبر حسابها الإلكتروني الرسمي الموثق من خلال موقع «تويتر»، صورة معلوماتية «إنفوجراف»، بينّت من خلاله أبرز الالتزامات الواردة في المادة 2 من الاتفاقية والتدابير الوطنية المتخذة.

وأشارت الهيئة، إلى أن الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري أكدت على كل دولة طرف بعدم تشجيع أو حماية أي تمييز عنصري يصدر عن أي شخص أو أي منظمة.

وأوضحت حقوق الإنسان، أن من أبرز ما يؤكد التزام السعودية بهذا الشأن ما نص عليه النظام الأساسي للحكم بالتزام وسائل الإعلام بحظر ما يُسيء إلى كرامة الإنسان وحقوقه.

تدابير مكافحة التمييز العنصري بالسعودية

وعددت هيئة حقوق الإنسان، التدابير والآليات التي اتخذتها الحكومات المتعاقبة الرشيدة في المملكة لمكافحة والقضاء على كل أشكال التمييز العنصري وتتمثل في:

- يقوم الحكم في المملكة على أساس العدل والشورى والمساواة وفق الشريعة الإسلامية وفق ما نصت عليه المادة الثامنة من النظام الأساسي للحكم.

- الجدارة هي الأساس في اختبار الموظفين لشغل الوظائف العامة وفق ما نصت عليه المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية.

- المواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه وفق ما نصت عليه المادة الثالثة من نظام العمل.

- توفير الرعاية الصحية الشاملة المتكاملة لجميع السكان بطريقة عادلة ومسيرة ومنظمة وفق ما نصت عليه المادة الثانية من النظام الصحي.

- التزام كل وسائل الإعلام والنشر وجميع وسائل التعبير عن الرأي بالكلمة الطيبة وأنظمة الدولة والمساهمة في تثقيف الأمة ودعم وحدتها وحظر نشر أي مواد تؤدي للفتنة أو الانقسام أو المس بأمن الدولة وعلاقاتها العامة أو يسيء إلى كرمة الإنسان وحقوقه، وفق ما نصت عليه المادة التاسعة والثلاثون من النظام الأساسي للحكم.

- على كل من يمارس نشاطَا أو مهنة في مجال الإعلام المرئي أو المسموع عدم التعرض إلى ما من شأنه إثارة النعرات والفرقة والكراهية بين المواطنين، وفق ما نصت عليه المادة الخامسة من نظام الإعلام المرئي والمسموع.

- يحظر نشر ما يخالف أحاكم الشريعة الإسلامية والأنظمة النافذة وإثارة النعرات وبث الفرقة بين المواطنين، وفق ما نصت عليه المادة التاسعة من نظام المطبوعات والنشر.

اقرأ أيضًا:

حقوق الإنسان: 6 حالات لترك العمل بـ«دون إشعار»

هيئة حقوق الإنسان توضح عقوبات جريمة الإتجار بالأشخاص

الكلمات المفتاحية
مواضيع قد تعجبك