فرحان حسن الشمري
أسبوع ريادة الأعمال العالمي
رواد أعمال وأكاديميون وقصص نجاح يتكلم عنها أصحابها و مؤسسات حكومية وخاصة وكليات وجامعات وبنوك وتمويل وحضور ورعاية كريمة وإشراف وتنسيق رائع للفعالية المهمة.
كان ذلك الحفل الختامي ل"أسبوع ريادة الأعمال العالمية "الذي أقيم يوم الأربعاء ٢٤ نوفمبر برعاية صاحب السمو الأمير سعود بن سلطان بن عبدالله آل سعود وبإشراف وتنسيق شركة سواحل الجزيرة المتمثلة بالأستاذة الجوهرة بنت تركي العطيشان رئيسة الشركة ورئيسة تحرير مجلة رواد الأعمال ومجلة Leaders.
كان الحفل رسالة جميلة ومعبرة خصوصا فقرة الجلسات الريادية التي ضمت قصص الناجحين وكيف كان التحدي وكيف كان التجاوز وثم النجاح من خلال أصحابها.
إن نشر ثقافة العمل الحر من خلال ريادة الأعمال ومن خلال إعمال الأفكار وإحلالها عن طريق الإعلام والعمل على إيجاد آلية وخطة أو خارطة طريق بالأصح تتضافر فيها الجهود وتوجه لتحقيق غاية وإيجاد منتج في ظل رؤية للدولة ومؤسساتها يعتبر من أهم أو بالأصح أصعب التحديات ما وجدناه في هذا المؤتمر هو ما يثلج الصدر و يعطي مؤشر مدعوم بالإحصائيات المحلية والعالمية بأن المملكة تسير وتتقدم وتنافس عالمياً في ظل دعم و تحفيز حكومة خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الامين حفظهما الله لريادة الأعمال.
خلال الحفل حلقت طائرة الدرون للتصوير وأحسست أن رمزيتها تكمن في أننا نرى الأمور والطريق من أعلى ومن قمة كقمم جبال طويق بل ربما أعلى حيث نعرف أين نسير وما يواجهنا ونرى الهدف يتجلى مع كل تقدم لمسيرتنا إن شاء الله ووفق.
منيرة عبدالسلام
يد الله قوية
رغم أنف كل شيء حصل لك أنت في المقدمة وأنت القائد وتقود مركبتك بشكل صحيح لا تدري كل شيء سيكون على ما يرام وكل شيء له يوم وسيأتي هذا اليوم الذي تكون فيه سعيدًا من كل قلبك لا تيأس.
رغم كلام المحبطين لك والمراقبين لسقوطك أعلن نهوضك كل إنسان يحتاج إلى يد قوية تأخذ به وترعاه جدًا وأنت يراك الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وهو معك أينما تكون وحيثما تكون وهو ميسر أمرك ومسهل عليك كل حالك وأنت فقط احمد الله على كل شيء.
ابتسم اضحك من كل قلبك لتنس ألمك وتنس كل شيء مر عليك فقط استمر واعط من قلبك ولأن قلبك نقي نظيف والله ميسر أمرك مسهل عليك حالك وهو يراك ويسمعك ويفهمك ويعلم ما بك ويعلم بكل شيء حصل لك.
نعم أنت الشخص الذي كافحت إلى أن حصدت هذا الشيء سيبقى في ذاكرتك وذاكرة من حولك وهو جهد لأجلك ولأجل المفخرة أمام وطنك مملكة البحرين وأهلك وناسك جميعهم لا تيأس.
رُب أنك وصلت إلى خط النهاية والآن موعد تهنئتك من كل الصعاب التي مرت عليك وأنت في أمان الله تقدم، هو يحميك، هو يعلم ما بك، هو يداريك ويرعاك ويفهمك اسجد لله، قل كل ما بداخلك له كل شيء لا تخبئ شيئا بداخلك قله في سجودك وبخشوعك وأنت قوي بالله.
فرحان حسن الشمري
أداء وإنتاجية
قامت 308 من الشركات وعلى مدى 25 عامًا بإطلاق برامج التشغيل التقليدية مثل «إدارة الجودة الشاملة» و«مراقبة المخزون حسب الطلب»، وتم ذلك في ضوء بحث ودراسة، قام بها الدكتور كمال بيردي من جامعة شيفيلد مع ستة من زملائه الباحثين ومما توصلوا له بعد هذه الدراسة أنه يحدث أحيانًا تحسن في الإنتاجية لبعض الشركات، لكن لا يوجد تأثير كلى في أداء الموظفين وعليه كانت النتيجة هي أنه لم يكن هناك دليل على أي من اساليب العمل يمكن الاعتماد عليها و بشكل دائم في تحسين الأداء.
وعند البحث في أداء الموظفين وتحسينه تواصلوا أنه فقط عندما قامت تلك الشركات بتنفيذ برامج «تحفيز الموظفين وتمكينهم» طرأ هذا التحسن ومن أبرز ما في هذا البرنامج التحفيزي هو:
• إعطاء صلاحيات أكثر مثل اتخاذ القرارات.
• إتاحة فرص التعلم لما يحتاجه ويساعد الموظفين في أداء أعمالهم.
• زيادة اعتمادهم على العمل كفريق أو ضمن مجموعة.
وكمحصلة أدت تلك العوامل إلى 9% من الزيادة في القيمة المضافة لكل موظف شملته الدراسة.
(كان هذا من كتاب «قواعد العمل» للاسزبوك)
واختصارًا إن الوثوق بقدرات الموظفين وإعطاءهم مزيد من الحرية والصلاحية ونضيف هنا تكون معززة بالحوافز المادية من مكافآت بقدر الإسهام و الإنجاز والتقدير المعنوي بالشهادات والجوائز هي ما ينعكس على رفع أداء الموظف، ومن ثم إنتاجية المنظمة، وهو ما يخلق بيئة متهيئة للإبداع والتنافسية وأيضًا من الأفضل التعرف على ما يقدمه المنافسون من مزايا وفوائد لموظفيهم لتفادي التسرب والاستقطاب للكفاءات لخارج المنظمة.
فرحان حسن الشمري
للتواصل مع الكاتب:
e-mail: fhshasn@gmail.com
Twitter: @farhan_939
