Menu
الشواف: أنظمة السعودية تحظر وتجرِّم جميع أشكال التمييز العنصري والكراهية

أكّد سعيد بن علي الشواف، عضو مجلس هيئة حقوق الإنسان، أنَّ تشريعات وأنظمة المملكة العربية السعودية تجرِّم أشكال التمييز العنصري كافة، مشددًا على حرص هيئة حقوق الإنسان على نشر ثقافة حقوق الإنسان والتوعية بها، والتعريف بالأنظمة والتشريعات والضمانات المؤسسية التي تحظر وتجرِّم ممارسة جميع أشكال التمييز العنصري والكراهية والتعصب.

واستعرض الخبير المستقل بالأمم المتحدة مرشح المملكة لعضوية لجنة القضاء على التمييز العنصري بمجلس حقوق الإنسان بالأمم المتحدة للفترة 2020-2024 م، خلال كلمته، بمناسبة اليوم العالمي للقضاء على التمييز العنصري الذي يصادف الـ21 من مارس، أبرز الأنظمة والتشريعات والتدابير التي تُطبّقها المملكة لمناهضة التمييز العنصري، وتعزّز ثقافة التسامح، واحترام حقوق الإنسان، والمحافظة على اللُّحمة الوطنية؛ حيث أوجبت الشريعة الإسلامية العدل والمساواة في الحقوق والواجبات، وحرَّمت التمييز العنصري بأشكاله كافة وخصّته بنصوصٍ شرعية تحرمه.

وقال: «إنَّ انضمام المملكة إلى الاتفاقية يجعلها جزءًا لا يتجزأ من نظامها الوطني، وتتمتع بالقدر ذاته من الحجية القانونية التي تتمتع بها أنظمة المملكة العادية؛ حيث إنَّ إرادة الانضمام إلى الاتفاقيات أو المصادقة عليها؛ تصدر بذات الأداة القانونية التي تصدر بها أنظمة المملكة العادية، وهي المرسوم الملكي، وفقًا لمدلول المادة (70) من النظام الأساسي للحكم التي نصَّت على أن «تصدر الأنظمة، والمعاهدات، والاتفاقيات الدولية، والامتيازات، ويتم تعديلها بموجب مراسيم ملكية». وفضلًا عن ذلك، فإنَّ المرسوم الملكي الصادر بالموافقة على الانضمام إلى الاتفاقية تضمن أن على نائب رئيس مجلس الوزراء، والوزراء- كل فيما يخصه- تنفيذ هذا المرسوم».

ويعزّز ذلك ما نصت عليه الفقرة (1) من المادة (11) من إجراءات عقد الاتفاقيات الدولية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 287 وتاريخ 14 / 8 / 1431هـ الموافق 26 / 7 / 2010 م، التي تقضي بأن تتخذ الجهات المعنية عند دخول الاتفاقية حيّز النفاذ- الإجراءات اللازمة لتنفيذها بما يضمن الوفاء بجميع التزامات المملكة المترتبة عليها.

وأضاف الشواف: «في سبيل ضمان إعمال هذه المبادئ وغيرها، فقد أُنشئت آليات للرقابة وللانتصاف، في مقدمتها القضاء الذي يعدّ الضامن الرئيس لإعمال حقوق الإنسان بما فيها الحق في المساواة وعدم التمييز. وقد كفل النظام الأساسي للحكم المساواة أمام القضاء للجميع دونما تمييز؛ حيث نصَّت المادة (47) منه على أن «حق التقاضي مكفول بالتساوي للمواطنين والمقيمين في المملكة».

وتأكيدًا لِمَا تَمَّ ذكره في تقارير المملكة السابقة، فقد نصَّت المادة (1) من نظام الخدمة المدنية الصادر عام 1397هـ الموافق 1977 على أنَّ «الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين في شغل المناصب العامة»، وبذلك فإنَّه لا يوجد أي مانع نظامي يحول دون شغل أي مواطن للوظيفة العامة أو الوظائف العليا في الدولة.

كما تضمنت المادة (3) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م/51) وتاريخ 23 / 8 / 1426هـ الموافق (27 / 9 / 2005) أنَّ العمل حق للمواطن، والمواطنون متساوون في حق العمل.

وتضمنت خطة التنمية العاشرة (36 / 1437هـ إلى 40 / 1441هـ) الموافق من (2015 إلى 2019) - في الفقرة (41) - هدف تعزيز الوحدة الوطنية الذي يسهم في تعزيز المساواة ومكافحة التمييز العنصري، ويشمل هذا الهدف السياسات الآتية: غرس قيم المواطنة والانتماء الوطني لدى فئات المجتمع، وترسيخ مفهوم الوسطية والحوار الفكري، وتعزيز دوره في معالجة القضايا الوطنية، وتعزيز مبادئ العدل والمساواة، وتعميقها بين فئات المجتمع، وحماية حقوق الإنسان، ونشر الوعي بها في ضوء تعاليم الشريعة الإسلامية وأحكامها.

وشدد الشواف على أنَّ أنظمة المملكة تجرّم نشر الأفكار القائمة على التفوق العنصري أو الكراهية العنصرية، وإثارة النعرات، والتفرقة، ومن ذلك ما نصّت عليه المادة (39) من النظام الأساسي للحكم تلتزم وسائل الإعلام والنشر وجميع وسائل التعبير بالكلمة الطيبة، وبأنظمة الدولة، وتسهم في تثقيف الأمة ودعم وحدتها، ويحظر ما يؤدي إلى الفتنة أو الانقسام أو يمس بأمن الدولة وعلاقتها العامة أو يسيء إلى كرامة الإنسان وحقوقه وتبين الأنظمة كيفية ذلك، كما تضمنت المادة (8) من نظام الإذاعة الأساسي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (7/3/16/1007) وتاريخ 17 / 6 / 1374 هـ الحظر على الإذاعة السعودية إذاعة أية مواد يترتب عليها إحداث تفرقة بين المواطنين أو الإضرار بمصالحهم أو الإساءة إلى سمعة البلاد، والتعرض للمسائل الشخصية بالدعاية أو التجريح.

وبيّن أن أنظمة المملكة تحظر إنشاء المنظمات والنشاطات الدعائية ووسائل الإعلام التي تروّج للتمييز العنصري، وقد تضمن نظام الجمعيات والمؤسسات الأهلية حظر إنشاء الجمعية إذا تضمنت لائحتها الأساسية أحكامًا تتعارض مع أحكام الشريعة الإسلامية، أو تخالف النظام العام، أو تتنافَى مع الآداب العامة، أو تخل بالوحدة الوطنية بحسب الفقرة (2) من المادة (8) منه، كما تصدر وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد وثائق عمل تتضمن تعليمات موجهة للأئمة والخطباء توجب عليهم عدم المساس والانتقاص من الأشخاص والطوائف، كما تتضمن عقوبات منها: إنهاء خدمة من تثبت مخالفته للوثيقة من الإمامة.

2021-11-14T22:04:16+03:00 أكّد سعيد بن علي الشواف، عضو مجلس هيئة حقوق الإنسان، أنَّ تشريعات وأنظمة المملكة العربية السعودية تجرِّم أشكال التمييز العنصري كافة، مشددًا على حرص هيئة حقوق ال
الشواف: أنظمة السعودية تحظر وتجرِّم جميع أشكال التمييز العنصري والكراهية
صحيفة عاجل
صحيفة عاجل

الشواف: أنظمة السعودية تحظر وتجرِّم جميع أشكال التمييز العنصري والكراهية

استعرض أبرز تشريعات المملكة وضماناتها لصيانة حقوق الإنسان

الشواف: أنظمة السعودية تحظر وتجرِّم جميع أشكال التمييز العنصري والكراهية
  • 352
  • 0
  • 0
وكالة الأنباء السعودية ( واس )
14 رجب 1440 /  21  مارس  2019   05:53 م

أكّد سعيد بن علي الشواف، عضو مجلس هيئة حقوق الإنسان، أنَّ تشريعات وأنظمة المملكة العربية السعودية تجرِّم أشكال التمييز العنصري كافة، مشددًا على حرص هيئة حقوق الإنسان على نشر ثقافة حقوق الإنسان والتوعية بها، والتعريف بالأنظمة والتشريعات والضمانات المؤسسية التي تحظر وتجرِّم ممارسة جميع أشكال التمييز العنصري والكراهية والتعصب.

واستعرض الخبير المستقل بالأمم المتحدة مرشح المملكة لعضوية لجنة القضاء على التمييز العنصري بمجلس حقوق الإنسان بالأمم المتحدة للفترة 2020-2024 م، خلال كلمته، بمناسبة اليوم العالمي للقضاء على التمييز العنصري الذي يصادف الـ21 من مارس، أبرز الأنظمة والتشريعات والتدابير التي تُطبّقها المملكة لمناهضة التمييز العنصري، وتعزّز ثقافة التسامح، واحترام حقوق الإنسان، والمحافظة على اللُّحمة الوطنية؛ حيث أوجبت الشريعة الإسلامية العدل والمساواة في الحقوق والواجبات، وحرَّمت التمييز العنصري بأشكاله كافة وخصّته بنصوصٍ شرعية تحرمه.

وقال: «إنَّ انضمام المملكة إلى الاتفاقية يجعلها جزءًا لا يتجزأ من نظامها الوطني، وتتمتع بالقدر ذاته من الحجية القانونية التي تتمتع بها أنظمة المملكة العادية؛ حيث إنَّ إرادة الانضمام إلى الاتفاقيات أو المصادقة عليها؛ تصدر بذات الأداة القانونية التي تصدر بها أنظمة المملكة العادية، وهي المرسوم الملكي، وفقًا لمدلول المادة (70) من النظام الأساسي للحكم التي نصَّت على أن «تصدر الأنظمة، والمعاهدات، والاتفاقيات الدولية، والامتيازات، ويتم تعديلها بموجب مراسيم ملكية». وفضلًا عن ذلك، فإنَّ المرسوم الملكي الصادر بالموافقة على الانضمام إلى الاتفاقية تضمن أن على نائب رئيس مجلس الوزراء، والوزراء- كل فيما يخصه- تنفيذ هذا المرسوم».

ويعزّز ذلك ما نصت عليه الفقرة (1) من المادة (11) من إجراءات عقد الاتفاقيات الدولية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 287 وتاريخ 14 / 8 / 1431هـ الموافق 26 / 7 / 2010 م، التي تقضي بأن تتخذ الجهات المعنية عند دخول الاتفاقية حيّز النفاذ- الإجراءات اللازمة لتنفيذها بما يضمن الوفاء بجميع التزامات المملكة المترتبة عليها.

وأضاف الشواف: «في سبيل ضمان إعمال هذه المبادئ وغيرها، فقد أُنشئت آليات للرقابة وللانتصاف، في مقدمتها القضاء الذي يعدّ الضامن الرئيس لإعمال حقوق الإنسان بما فيها الحق في المساواة وعدم التمييز. وقد كفل النظام الأساسي للحكم المساواة أمام القضاء للجميع دونما تمييز؛ حيث نصَّت المادة (47) منه على أن «حق التقاضي مكفول بالتساوي للمواطنين والمقيمين في المملكة».

وتأكيدًا لِمَا تَمَّ ذكره في تقارير المملكة السابقة، فقد نصَّت المادة (1) من نظام الخدمة المدنية الصادر عام 1397هـ الموافق 1977 على أنَّ «الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين في شغل المناصب العامة»، وبذلك فإنَّه لا يوجد أي مانع نظامي يحول دون شغل أي مواطن للوظيفة العامة أو الوظائف العليا في الدولة.

كما تضمنت المادة (3) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م/51) وتاريخ 23 / 8 / 1426هـ الموافق (27 / 9 / 2005) أنَّ العمل حق للمواطن، والمواطنون متساوون في حق العمل.

وتضمنت خطة التنمية العاشرة (36 / 1437هـ إلى 40 / 1441هـ) الموافق من (2015 إلى 2019) - في الفقرة (41) - هدف تعزيز الوحدة الوطنية الذي يسهم في تعزيز المساواة ومكافحة التمييز العنصري، ويشمل هذا الهدف السياسات الآتية: غرس قيم المواطنة والانتماء الوطني لدى فئات المجتمع، وترسيخ مفهوم الوسطية والحوار الفكري، وتعزيز دوره في معالجة القضايا الوطنية، وتعزيز مبادئ العدل والمساواة، وتعميقها بين فئات المجتمع، وحماية حقوق الإنسان، ونشر الوعي بها في ضوء تعاليم الشريعة الإسلامية وأحكامها.

وشدد الشواف على أنَّ أنظمة المملكة تجرّم نشر الأفكار القائمة على التفوق العنصري أو الكراهية العنصرية، وإثارة النعرات، والتفرقة، ومن ذلك ما نصّت عليه المادة (39) من النظام الأساسي للحكم تلتزم وسائل الإعلام والنشر وجميع وسائل التعبير بالكلمة الطيبة، وبأنظمة الدولة، وتسهم في تثقيف الأمة ودعم وحدتها، ويحظر ما يؤدي إلى الفتنة أو الانقسام أو يمس بأمن الدولة وعلاقتها العامة أو يسيء إلى كرامة الإنسان وحقوقه وتبين الأنظمة كيفية ذلك، كما تضمنت المادة (8) من نظام الإذاعة الأساسي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (7/3/16/1007) وتاريخ 17 / 6 / 1374 هـ الحظر على الإذاعة السعودية إذاعة أية مواد يترتب عليها إحداث تفرقة بين المواطنين أو الإضرار بمصالحهم أو الإساءة إلى سمعة البلاد، والتعرض للمسائل الشخصية بالدعاية أو التجريح.

وبيّن أن أنظمة المملكة تحظر إنشاء المنظمات والنشاطات الدعائية ووسائل الإعلام التي تروّج للتمييز العنصري، وقد تضمن نظام الجمعيات والمؤسسات الأهلية حظر إنشاء الجمعية إذا تضمنت لائحتها الأساسية أحكامًا تتعارض مع أحكام الشريعة الإسلامية، أو تخالف النظام العام، أو تتنافَى مع الآداب العامة، أو تخل بالوحدة الوطنية بحسب الفقرة (2) من المادة (8) منه، كما تصدر وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد وثائق عمل تتضمن تعليمات موجهة للأئمة والخطباء توجب عليهم عدم المساس والانتقاص من الأشخاص والطوائف، كما تتضمن عقوبات منها: إنهاء خدمة من تثبت مخالفته للوثيقة من الإمامة.

الكلمات المفتاحية
مواضيع قد تعجبك