Menu
«الموارد البشرية» تحدد 7 حالات لإنهاء عقد العمل

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، 7 حالات لإنهاء عقد العمل خلال كتيب أعدته عن الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل بالمملكة.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه، شرطَ أن تكون موافقة العامل كتابيةً، وإذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.

وكذلك يمكن إنهاء عقد العمل إذا كان بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، ووفقًا لما ورد في المادة 75 من هذا النظام، والقوة القاهرة.

ويمكن إنهاء عقد العمل، إذا انتهى النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك، وإذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.

وأيضًا بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن، وإغلاق المنشأة نهائيًّا، وأي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

اقرأ أيضًا:

إطلاق خدمة الشكاوى بقطاع العمالة المنزلية عبر «مساند»

«الموارد البشرية»: لا يوجد وقت محدد لصرف مساعدات الضمان المقطوعة

2021-12-01T08:39:43+03:00 حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، 7 حالات لإنهاء عقد العمل خلال كتيب أعدته عن الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل بالمملكة. وأ
«الموارد البشرية» تحدد 7 حالات لإنهاء عقد العمل
صحيفة عاجل
صحيفة عاجل

«الموارد البشرية» تحدد 7 حالات لإنهاء عقد العمل

منها انتهاء المدة المحددة في العقد

«الموارد البشرية» تحدد 7 حالات لإنهاء عقد العمل
  • 42312
  • 0
  • 0
فريق التحرير
1 جمادى الآخر 1442 /  14  يناير  2021   06:49 م

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، 7 حالات لإنهاء عقد العمل خلال كتيب أعدته عن الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل بالمملكة.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه، شرطَ أن تكون موافقة العامل كتابيةً، وإذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.

وكذلك يمكن إنهاء عقد العمل إذا كان بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، ووفقًا لما ورد في المادة 75 من هذا النظام، والقوة القاهرة.

ويمكن إنهاء عقد العمل، إذا انتهى النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك، وإذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.

وأيضًا بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن، وإغلاق المنشأة نهائيًّا، وأي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

اقرأ أيضًا:

إطلاق خدمة الشكاوى بقطاع العمالة المنزلية عبر «مساند»

«الموارد البشرية»: لا يوجد وقت محدد لصرف مساعدات الضمان المقطوعة

الكلمات المفتاحية
مواضيع قد تعجبك