قال خبير الموارد البشرية نايف العوبثاني، إنَّ «استغلال المدير لكفاءة أحد الموظفين قد يدفعه لمغادرة العمل بسبب حجم المهام الموكلة إليه».
وأضاف «العوبثاني»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن «مهارة المرونة هامة جدا في بيئة العمل وخصوصا مع المدير المباشر، لأن ذلك يمثل أكبر التحديات أمام الموظف».
وأردف خبير الموارد البشرية، أنَّ «شخصية المدير لا يمكن تغييرها بينما يمكن التكيف معها وتهيئة أسلوب فيما يتعلق بالمعاملة والمهام اليومية»، مشيرا إلى أن «كثير من المدراء يعتمدون على الموظف القادر على التعامل مع المهام بجودة عالية، وقد يصل الأمر إلى استغلال لجودة عمل ذلك الموظف وتكليفه بالمهام التي يفترض أن يقوم بها زميله».
وأكمل، أن «الموظفين الذين يباشرون عملاً بإطار مقبول من المهام الإضافية ترتفع لديهم مستويات الخبرة والقدرة ويتفردون بمستوى مميز، ويرفع ذلك قدرتهم على التفاوض مع المؤسسات التي يعملون بها بشأن الراتب»، مشيراً إلى أهمية فهم الموظف للمسؤويات والمهام المطلوبة منه وتحديد الأولويات من خلال الحوار والنقاش المبسط والمهني مع المدير المباشر.