قال المختص في الموارد البشرية والإرشاد المهني فؤاد فلاتة، إن المدير يمكنه التقليل من الغيرة في بيئة العمل أو تحفيزها.
وأضاف «فلاتة»، بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن تزايد الغيرة في بيئة العمل يحولها إلى بيئة سامة وتؤدي إلى تأثير سلبي تدفع إلى عدم استمرار الموظفين في العمل وبحثهم عن مكان أفضل.
وأكمل، أن المدير عليه تهيئة الوضوح والشفافية وأن يشارك الفريق في الأعمال المكلفين بها وإثبات النجاحات الفردية والجماعية وتوفير التواصل وتقدير الأشخاص؛ بما يؤدي إلى تطوير العمل الجماعي، محذرا من التوتر والغيرة حيث يؤديان إلى قلة الإنتاجية.
وأردف «فلاتة»، أن الموظف يمكنه أن يقي نفسه من الغيرة في بيئة العمل باكتساب الأشخاص وتقريبهم ومشاركتهم الأعمال بعد الجوع إلى المدير المسؤول، مع محاولات الاحتواء بطريقة غير مباشرة، وحال كان المدير ناجحا سيقلل من الصراعات في بيئة العمل.