المختص في الموارد البشرية عبدالعزيز المهباش
كشف عبدالعزيز المهباش، مختص في الموارد البشرية، عن أن الموظف سيئ السلوك أو الذي يثبت ارتكابه فعلًا لا أخلاقيًّا يتم فصله بشكل مباشرة، بعد الخضوع لتحقيقات معينة.
وكشف خلال استضافته في برنامج «عين الخامسة» على قناة «الإخبارية» أن النظام ينص على أنه في حالات ضعف الأداء الناتج عن المشكلات التعليمية أو التدريبية يمكن منح الموظف الفرصة لمرة أو أكثر للتقويم.
واستطرد المهباش أن إذا ثبت ضعف أداء الموظف لأسباب تعود إلى اختلاف التخصص فمن الممكن أيضا منحه أكثر من فرصة، ولكن إذا لم يتمكن الموظف من تحقيق التقدم المطلوب، سيبرئ المسؤول ذمته منه في هذه الحالة.
وكانت المملكة قد بدأت اليوم الأحد تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة، بهدف حماية الوظيفة العامة وضمان سير المرفق العام بانتظام.
واشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، على أن تشكل لجنة أو أكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات.
وكل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص.