حدد صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» سياسة التحقق من جدية الباحثين عن عمل لاستبعاد غير الجادين، وذلك بمجموعة ضوابط وعقوبات، على رأسها تعليق حساب الباحث عن عمل لمدة سنة كاملة إذا حصل على 3 إنذارات؛ لعدم جديته في البحث عن وظيفة ملائمة.
ووفقًا لـ«هدف» تسري سياسة التحقق من جدية الباحثين عن عمل على جميع المواطنين المسجلين في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) الراغبين بالاستفادة خدمات التوظيف التي يقدمها الصندوق عبر قنوات التوظيف.
شروط الأهلية لدى الباحث عن عمل
ومن ضمن شروط الأهلية الواجب توافرها لدى الباحث عن عمل لكي يصبح مؤهلًا للحصول على خدمات التوظيف: أن يكون مسجلًا في المنصة الإلكترونية أو وفق ما يحدده الصندوق، أن يكون سعودي الجنسية، وألا يقل عمره عن 15 سنة ولا يزيد على 60 سنة.
ووفقًا لـ«هدف» تسري سياسة التحقق من جدية الباحثين عن عمل على جميع المواطنين المسجلين في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) الراغبين بالاستفادة خدمات التوظيف التي يقدمها الصندوق عبر قنوات التوظيف.
ومن ضمن شروط الأهلية الواجب توافرها لدى الباحث عن عمل لكي يصبح مؤهلًا للحصول على خدمات التوظيف: أن يكون مسجلًا في المنصة الإلكترونية أو وفق ما يحدده الصندوق، أن يكون سعودي الجنسية، وألا يقل عمره عن 15 سنة ولا يزيد على 60 سنة.
وألا يقل الأجر الشهري الذي سيحصل عليه الباحث عن العمل مقابل عمله في الوظيفة الملائمة عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق والذي لا يقل في جميع الأحوال عن 3 آلاف ريال شهريًّا، للدبلوم (الثانوية +سنتين) فما فوق 4آلاف ريال، وللثانوية وما يُعادلها فما دون 3 آلاف ريال.
وألا تزيد المسافة بين مقر العمل ومحل إقامة الباحث عن العمل على 80 كيلومترًا، ويجوز للصندوق عرض وظائف يكون مقر عملها أبعد من هذه المسافة بموافقة الباحث عن عمل.
أن تكون الوظائف المعروضة للنساء تتوافق مع ما جاء في التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة، كما أنه يجوز للصندوق وفق تقديره الاستثناء من بعض هذه الشروط في غير المدن الرئيسية مثل جدة والرياض والدمام.
ما القيود المفروضة على الباحثين عن عمل للحصول على وظائف؟
ويلزم صندوق الموارد البشرية «هدف» الباحثين عن عمل التقيد بكل الالتزامات التي تهدف إلى المساعدة في الحصول على عمل منها: التسجيل والموافقة على الإقرار في المنصة الإلكترونية، وإجراء زيارة للمنصة الإلكترونية مرة أسبوعيًّا وإكمال المهام المطلوبة وفق ما يحدده الصندوق.
والالتزام بإجراء زيارة دورية لإحدى قنوات التوظيف مرة شهريًّا أو وفق ما يحدده الصندوق، و ألا يتخلف عند طلبه للحضور للحصول على أي من خدمات التأهيل والتدريب والتوظيف لأكثر من 3 مرات خلال فترة التحاقه بخدمات الصندوق.
وألا يتخلف عن حضور المقابلة الوظيفية للوظائف التي تم ترشيحه عليها لدى المنشآت لأكثر من 3 مرات خلال فترة التحاقه بخدمات الصندوق، وألا يتجاوز عدد مرات رفضه لوظيفة ملائمة مرتين، ألا يتجاوز عدد مرات عدم تجاوبه مع تواصل الصندوق على الجوال أو البريد الإلكتروني المسجل في المنصة الإلكترونية أول أي وسيلة أخرى يحددها الصندوق لأكثر من 3 مرات.
الحالات التي تثبت عدم جدية الباحث عن عمل
وفقًا لسياسة «هدف» فأن عدم التزام الباحث عن عمل يؤدي إلى حصوله على إنذار، وفي حال تلقي الباحث عن عمل ثلاثة إنذارات متتالية أو متفرقة يتم تعليق حصوله على خدمات التوظيف لدى صندوق طاقات.
ومن هذه الحالات: عدم زيارة قناة التوظيف التي يحددها الصندوق، وعدم زيارة المنصة الإلكترونية، وعدم الحضور لموعد بإحدى قنوات التوظيف، وعدم التجاوب مع تواصل الصندوق.
العقوبات المترتبة على عدم جدية الباحث عن عمل
عندما يتلقى الباحث عن عمل إنذارين متتالين أو متفرقين يتم تعليق حصوله على خدمات التوظيف لدى الصندوق في حالات عدم قبول الوظائف الملائمة، وتكون مدة تعليق الحصول على خدمات التوظيف لدى الصندوق سنة كاملة لمن يصل إلى الحد الأعلى من الإنذارات بواقع ثلاثة إنذارات.
متى يتم إلغاء إنذارات الباحث عن عمل؟
يتم إلغاء الإنذارات التي حصل عليها الباحث عن عمل تلقائيًّا في حال تقيده بالالتزامات المطلوبة منه خلال 6 أشهر من تاريخ آخر إنذار حصل عليه شريطة ألا يكون وصل إلى الحد الأعلى من الإنذارات، بحسب سياسة «التحقق من جدية الباحثين عن عمل».
كيفية تقديم اعتراض في حالة إنذار الباحث عن عمل
هناك عدد من الإجراءات يجب على الباحث عن عمل اتباعها لإلغاء الإنذار الذي حصل عليه وتفعيل حسابه خلال 60 يومًا من تاريخ تطبيق الإنذار، منها يزور الباحث إحدى قنوات التوظيف، ويقدم طلب إلغاء الإنذار مع إرفاق مبررات تدعم طلبه، ثم يدرس الصندوق الطلب ويُعلم الباحث عن العمل بالنتيجة خلال 30 يومًا كحد أقصى.