حدد المختص في الموارد البشرية فؤاد فلاتة، أبرز التحديات التي تواجه الموظف الراغب في التطور.
وأضاف «فلاتة»، بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن تلك التحديات تشمل إدارة الوقت خلال الدوام الطويل، وعدم وجود آلية للترقية أو تمييز الموظف من قبل الشركة التي يعمل بها.
وأكمل المختص في الموارد البشرية، أن بعض الموظفين تصله بسبب اعتياد الروتين لفترة طويلة، بأنه ليس بحاجة إلى تطوير نفسه، بينما يؤدي تطوير الذات إلى رفع معدل تنافسية الموظف في سوق العمل ولا ستم الاستغناء عنه.
وتابع، أن برامج التطوير متعددة لدى الجهات الأكاديمية وصندوق تطوير الموارد البشرية، لكن الأفضل في تطوير الذات هو معرفة متطلبات سوق العمل ووضع خطة بهذا الشأن مع توفير الممكنات التي تضمن الوصول إلى الفرصة الوظيفية.