بدأت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في تنفيذ مبادرة التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة، التي تهدف إلى إيجاد بيئة عمل جاذبة للمرأة؛ لتعزيز تواجدها في مختلف أنشطة سوق العمل، والتسهيل على منشآت القطاع الخاص في استقطاب المرأة وتمكينها من العمل.
وحصلت "عاجل" على ضوابط تشغيل النساء في كافة الأنشطة التي يتم فيها استقبال عملاء؛ حيث تضمنت الضوابط، أنه في حال تشغيل النساء في المنشآت، أو المحلات، أو المحلات القائمة بذاتها، أو الأقسام، أو الأقسام الفرعية، أو الأكشاك التي تستقبل العوائل والنساء في قسم، والرجال في قسم آخر، أو التي تستقبل الجميع رجالًا ونساء بلا تقسيم، فإنه يمنع عمل النساء فيما يتعلق بخدمات مباشرة طلبات الطاولة، والتنظيف في قسم الرجال، أو التي تستقبل الجميع مثل النادل أو عامل النظافة.
وشددت الوزارة في الضوابط على توفير مساحات مناسبة لممارسة النساء عملهن في حال وجود عاملين من الرجال مثل توفير كاونترات منفصلة أو مستقلة بمساحة مناسبة.
وتضمنت الضوابط ضرورة توفير مساحات مناسبة لممارسة النساء عملهن في حال وجود عاملين من الرجال مثل توفير كاونترات منفصلة أو مستقلة بمساحة مناسبة، في حال تشغيل النساء في أماكن مفتوحة في مقابلة العملاء أو الجمهور مثل صالات المطارات، وصالات القطارات، وصالات الأنشطة الترفيهية، والفنادق، ودور الإيواء.
وفي حال تشغيل النساء في المنشآت المتعلقة بالقطاع الإيوائي السياحي مثل الفنادق والشقق المفروشة ودور الإيواء، فإنه يمنع عمل النساء في خدمة تنظيف المرافق عمومًا وتنظيف الغرف خصوصًا، وحمل الحقائب، ويُستثنى المنشآت النسائية، وهي التي يكون عملاؤها من النساء فقط مثل دور الإيواء النسائي.