كشف برنامج التحول الوطني، في تقريره السنوي «واقعٌ نعيشه 2022»، عن أن المرأة السعودية تمثل اليوم ما نسبته (34.7%) من إجمالي القوة العاملة، فيما تملك النساء (45%) من المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة.
وأوضح برنامج التحول الوطني، أنه على المستوى القيادي ارتفعت نسبة النساء في المناصب الإدارية بالمملكة بحوالي الضعف، منذ إطلاق رؤية 2030 ووصلت إلى (41.1%).
وأضاف التقرير أن تمكين المرأة بالمملكة شهد قفزات نوعية انعكست على عدد من المؤشرات العالمية، ففي مؤشر البنك الدولي كانت المملكة الدولة الأكثر تقدماً وإصلاحاً في الأنظمة واللوائح المرتبطة بالمرأة في عام 2020، كما جاءت المملكة في تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي ضمن أفضل (3) دول تحسنًا على مستوى العالم في توظيف الجنسين لعام 2022،
وأشار التقرير إلى أنه نتيجة العمل المتواصل ضمن خطط رؤية السعودية 2030 لتمكين المرأة في سوق العمل وتعزيز دورها في مختلف المجالات والمستويات، بما فيها المجال العدلي والعسكري والقيادي، من خلال مبادرات التحول الوطني التي شملت إصلاحات تشريعية وبرامج الدعم والتدريب، أبرزها: تدريب أكثر من (1,700) قيادية ومديرة ضمن مبادرة التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية.
وكذلك إطلاق برنامج التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل لتدريب وتوظيف (100) ألف مواطنة بحلول عام 2025، وتسجيل أكثر من (9,000) قيادية في منصة قياديات لتسهيل الوصول السريع لهم من خلال تكوين قاعدة بيانات القيادات الوطنية النسائية.
بالإضافة إلى إطلاق برنامج «وصول» لدعم مواصلات المرأة العاملة الذي استفادت منه أكثر من (184) ألف موظفة بنهاية 2022، وبرنامج «قرة» لدعم خدمات رعاية الأطفال للنساء العاملات الذي استفادت منه أكثر من (14) ألف موظفة بنهاية 2022، وإصدار الدليل الإرشادي لتعزيز ممارسات العمل الداعمة لتحقيق التوازن بين الجنسين.
