بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أهداف تنظيم العاملين بالمنصات الإلكترونية التشاركية.
ونشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر حسابها الإلكتروني الرسمي الموثق من خلال موقع "تويتر"، في وقت سابق، "إنفوجراف" مصحوبًا بتغريدة جاء فيها "الهدف من تنظيم عمل العاملين من خلال المنصات الإلكترونية التشاركية".
وفي يناير الماضي، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرارًا وزاريًا يقضي بتنظيم عمل العاملين من خلال المنصات الإلكترونية التشاركية.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية، أن المنصات الإلكترونية التشاركية هي أي تطبيق أو موقع إلكتروني يعمل كوسيط لتسهيل وصول الخدمات للمستهلك من خلال تشارك الأصول المادية والبشرية مع الأفراد.
وأشارت الوزارة، إلى أنه يقع على عاتق المنصات الإلكترونية التشاركية عدد من الالتزامات والواجبات الهامة تتمثل في :
- فتح ملف منشأة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفق الإجراءات المعتمدة.
- قصر التعامل المباشر على السعودي فقط.
- عدم التعامل مع العامل غير السعودي إلا من خلال المنشأة المشغلة فقط.
ولفتت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى أن الهدف من تنظيم عمل العاملين من خلال المنصات الإلكترونية التشاركية تحقيق الأهداف التالية:
- الحد من العمالة المخالفة وتنظيم عمل الوافد بحصر عملهم من خلال المنشآت المشغلة وتوفير آلية للرقابة والتفتيش تتماشى مع أنماط العمل الحديثة.
- نموذج عمل تشاركي سعودي بالسماح للسعوديين فقط بالعمل بشكل مباشر من خلال المنصات الإلكترونية التشاركية.
- خلق فرص استثمارية لرواد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة لتغطية الاحتياج بشكل نظامي.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن تنظيم عمل العاملين بالمنصات الإلكترونية التشاركية يستهدف مختلف المجالات من توصيل الطلبات وأعمال الصيانة المنزلية وخدمات وصيانة السيارات ومجال الاستشارات الطبية ومجال الاستشارات القانونية وأي أنشطة أخرى حالية أو مستحدثة.
اقرأ أيضًا:
«الموارد البشرية» تدعو لتفعيل العمل عن بُعد وتطبيق سياسة ساعات عمل مرنة
برنامج حماية الأجور.. «الموارد البشرية»: 4 عواقب لعدم تطبيق الضوابط