Menu
«المواصفات» الأفضل في مؤشر الارتباط الوظيفي.. ومسؤول يكشف التفاصيل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فوز الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة بالمركز الأول في مؤشر قياس الارتباط الوظيفي على مستوى الهيئات والمؤسسات الحكومية في المملكة.

وقال مشعل العتيبي، مدير عام الموارد البشرية بهيئة المواصفات والمقاييس، إن الارتباط الوظيفي عنصر مهم في استراتيجية هيئة المواصفات والمقاييس السعودية، إذ يعد عنصرًا فعالًا لضمان إنتاجية أفضل.

وأضاف العتيبي في مداخلة هاتفية على برنامج هلا على قناة روتانا خليجية، أن وصول الهيئة إلى نسبة ٨٨٪ في مؤشر الارتباط الوظيفي هو نتاج خطة عمل طموحة بدأت منذ عام ٢٠١٤ مع بداية وضع استراتيجية الهيئة؛ حيث بدأنا العمل على تطوير السياسات والنسق العام للمؤسسة من خلال الموارد البشرية، مشددا على أن الزملاء والزميلات في الهيئة هم أصحاب الفضل في هذا النجاح.

يُذكر أن القياس الدوري للارتباط الوظيفي هو أحد مشروعات مبادرة «بيئة عمل محفزة» التي تقوم به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

اقرأ أيضًا:

«الزكاة» تعلن عن مزاد لبيع بضائع منوعة بجمرك الرياض.. وتحدِّد 6 شروط

2021-10-16T05:25:27+03:00 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فوز الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة بالمركز الأول في مؤشر قياس الارتباط الوظيفي على مستوى الهيئات و
«المواصفات» الأفضل في مؤشر الارتباط الوظيفي.. ومسؤول يكشف التفاصيل
صحيفة عاجل
صحيفة عاجل

«المواصفات» الأفضل في مؤشر الارتباط الوظيفي.. ومسؤول يكشف التفاصيل

«المواصفات» الأفضل في مؤشر الارتباط الوظيفي.. ومسؤول يكشف التفاصيل
  • 351
  • 0
  • 0
فريق التحرير
19 صفر 1443 /  26  سبتمبر  2021   09:21 م

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فوز الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة بالمركز الأول في مؤشر قياس الارتباط الوظيفي على مستوى الهيئات والمؤسسات الحكومية في المملكة.

وقال مشعل العتيبي، مدير عام الموارد البشرية بهيئة المواصفات والمقاييس، إن الارتباط الوظيفي عنصر مهم في استراتيجية هيئة المواصفات والمقاييس السعودية، إذ يعد عنصرًا فعالًا لضمان إنتاجية أفضل.

وأضاف العتيبي في مداخلة هاتفية على برنامج هلا على قناة روتانا خليجية، أن وصول الهيئة إلى نسبة ٨٨٪ في مؤشر الارتباط الوظيفي هو نتاج خطة عمل طموحة بدأت منذ عام ٢٠١٤ مع بداية وضع استراتيجية الهيئة؛ حيث بدأنا العمل على تطوير السياسات والنسق العام للمؤسسة من خلال الموارد البشرية، مشددا على أن الزملاء والزميلات في الهيئة هم أصحاب الفضل في هذا النجاح.

يُذكر أن القياس الدوري للارتباط الوظيفي هو أحد مشروعات مبادرة «بيئة عمل محفزة» التي تقوم به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

اقرأ أيضًا:

«الزكاة» تعلن عن مزاد لبيع بضائع منوعة بجمرك الرياض.. وتحدِّد 6 شروط

الكلمات المفتاحية
مواضيع قد تعجبك