حدد خبير ومستشار التوظيف محمد أبو طالب، الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية للمرشح للوظيفية.
وأضاف أبو طالب بمداخلة، عبر أثير «العربية إف إم»، أن الهدف من إجراء مقابلة شخصية للمتقدم للوظيفة، إيجاد أفضل ما في المرشح للوظيفية.
وتابع، أن الأفضل في إجراء تلك المقابلات هو تخفيف الضغط عن المتقدم للوظيفة وتهيئة أجواء الارتياح في المقابلة لعدم وجود تأثير سلبي على إجاباته في المقابلة، وذلك بالإشادة به والتركيز على الجوانب الإيجابية لديه للوصول إلى تقييم موضوعي له.
وأكمل أبو طالب، إن إمكانيات المتقدم للوظيفة من الممكن التعرف عليها خلال المقابلة الشخصية؛ وذلك قبل إجراء المقابلة بإجراء اختبارات قياسية للمهارات الفنية والسلوكية، وبعد ذلك يتم تسهيل اللقاء في المقابلة.
