أوضح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الدكتور محمد بن أحمد السديري، اليوم الخميس، أن الصندوق يعتزم إقامة (ملتقى لقاءات)، في 13 منطقة في المملكة؛ وذلك للتعريف بالبرامج والممكنات والخدمات التي يقدمها الصندوق بالتعاون مع شركائه، وعرض الفرص الوظيفية والتدريبية للباحثين والباحثات عن عمل، والطلاب وأصحاب ورواد الأعمال؛ سعيًا إلى رفع المهارات وتوطين الفرص الوظيفية، وتمكين القوى العاملة في سوق العمل.
وأشار الدكتور السديري، إلى ان الصندوق يعمل على عدة برامج ومبادرات بالشراكة والتكامل مع عدد من الجهات الحكومية والخاصة، لدعم أبناء وبنات الوطن وتمكينهم من الفرص الوظيفية في سوق العمل، والاستثمار في رأس المال البشري، ورفع المستوى المعرفي والمهاري لأصحاب العلاقة بسوق العمل؛ من خلال ورش عمل وندوات ومحاضرات توعوية وإرشادية ستعقد خلال أيام الملتقى، والتي يجتمع فيها الباحث عن عمل بطالب العمل الباحث عن موظف.
وأضاف مدير عام الصندوق، أن ملتقى (لقاءات)، يستهدف بناء شراكة استراتيجية فعالة مع عدد من الجهات ذات العلاقة في القطاع الخاص، وإتاحة قاعدة بيانات موسعة لمختصي سوق العمل.
وتابع الدكتور السديري قائلًا، إن العاصمة الرياض تحتضن أولى فعاليات ملتقى (لقاءات الرياض 2019م) خلال الفترة من 26 – 28 جمادى الثاني 1440هـ، وذلك في مركز الرياض الدولي للمؤتمرات والمعارض، بمشاركة عدد من منشآت القطاع الخاص؛ حيث سيعرض خلال الملتقى مجموعة من الفرص الوظيفية والبرامج التدريبية والإرشادية الموجهة للباحثين والباحثات عن عمل، والطلاب والطالبات، ورواد وأصحاب الأعمال، والموظفين والموظفات، بالإضافة إلى عقد جلسات وورش عمل وندوات مصاحبة للملتقى.
وأشار مدير عام الصندوق، إلى أن كلًا من محافظة جدة في منطقة مكة المكرمة، ومدينة الدمام في المنطقة الشرقية، سوف تستضيفان فعاليات الملتقى خلال العام الجاري (2019م)، إلى جانب مناطق أخرى بالمملكة .
وخصص الملتقى خمسة مسارات تحتــوي علــى جميــع الخدمــات والبرامــج التــي يقدمهــا الصنــدوق، هي: مسار الباحثين عن العمل، ويهـدف لتوجيـه وإرشـاد الباحثيـن عـن العمـل ومسـاعدتهم فـي إيجـاد الفـرص لهـم، وتوجيههـم إلى جميـع المنصـات التـي يُمكنهـم مـن خلالهـا الحصـول علـى فـرص وظيفيـة، بالإضافة إلى معـرض توظيـف مصاحـب.
أما مسار الطلاب، فيقـدم الإرشاد المهنـي للطـلاب فـي المراحـل الدراسـية من الثانوية وما فوق؛ عبر توجيههـم وتهيئتهم لســوق العمــل، وعمــل اختبــارات متخصصــة تســاعدهم فــي التعــرف علــى ميولهــم الوظيفيــة، بينما يدعم مسار موظفي القطاع الخاص الموظفيـن علـى رأس العمـل؛ مـن خـلال التوعيـة والتطويـر والتدريـب والممكنات للتقـدم فـي المسـار الوظيفـي، بالإضافة إلى التعـرف علـى الدعـم المقـدم لهـم مـن خـلال برامـج ومبـادرات الصنـدوق.
في حين يهدف مسار أصحاب العمل إلى توعيــة وتقديــم الدعــم الــلازم لأصحاب العمــل لمســاعدتهم علــى رفــع نسـب التوطيـن، وتزويدهـم بالكـوادر الوطنيـة المؤهلة للعمـل لديهـم، بالإضافة إلى التعـرف علـى الدعـم الموجـه لهـم والمقـدم مـن صنـدوق تنميـة المـوارد البشـرية، بينما يهدف مسار رواد الأعمال إلى توعيـة وتقديـم الدعـم الـلازم لـرواد الأعمـال وتوجيههـم إلى جميـع الفـرص المتاحـة لهـم مـن تدريـب وحلول تمويـلية وتمكينية وحاضنـات أعمـال وغيرهـا.