أوضح عبد اللطيف البلوي مدير إدارة الذكاء الاصطناعي في وزارة الموارد البشرية، مدى قدرة الذكاء الاصطناعي على إجراء المقابلات الوظيفية.
وأضاف «البلوي»، لقناة الإخبارية، أن الذكاء الاصطناعي يقوم بإجراء المقابلات الوظيفية عبر قراءة ملامح الوجه والاختبارات المعرفية والمهارية والسلوكية.
واستعرض «البلوي»، نموذج الذكاء الاصطناعي الخاص باستقطاب المواهب والذي يقوم خلال المقابلات الوظيفية وعمليات الفرز وجميع الاختبارات لينوب بذلك عن القدرات البشرية.
وأكمل، أن النموذج تم تطبيقه منذ عام 2024م، وأصبح سببا لرفع الكفاءة التشغيلية وتوفير التكاليف المالية في الوزارة والقيام بأدوار ومسؤوليات نيابة عن البشر مما يسهم في رفع الإنتاجية.
مدير إدارة الذكاء الاصطناعي في وزارة الموارد البشرية م.عبد اللطيف البلوي:
— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) February 10, 2025
الذكاء الاصطناعي يقوم بإجراء المقابلات الوظيفية عبر قراءة ملامح الوجه والاختبارات المعرفية والمهارية والسلوكية
عبر مراسل #الإخبارية خالد العنقري pic.twitter.com/KKlLq5NB1L