قال خبير الموارد البشرية نايف العوبثاني، إن الاستبدال والتعاقب الوظيفي يركز على إيجاد بدائل للوظائف القيادية والحرجة في المؤسسة.
وأضاف العوبثاني، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن لكل موظف مهام ومسؤوليات ترتبط بقدرات لديه لأدائها بشكل صحيح، ضعف تلك المهارات أو انتقال الموظف إلى موقع جديد يتطلب توفير بديل وإجراء المقابلات اللازمة والاختبارات.
وتابع، أن التعاقب الوظيفي جزء من التحول الاستراتيجي في الموارد البشرية ليكون الموظف المناسب في المكان المناسب، مشيرا إلى أن المسار الوظيفي يركز على جميع الوظائف ويركز على انتقال الموظف من أدنى وظيفية إلى أعلى وظيفة.
