أعلنت إدارة المساجد بمدينة عرعر التابعة لفرع وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد بمنطقة الحدود الشمالية، عن رغبتها في تعيين خطباء متعاقدين في عددٍ من الجوامع في مدينة عرعر.
وبيّنت إدارة المساجد بعرعر، أن هذه الوظائف تخضع لشروط محددة، داعيةً في إعلانها كل من يجد في نفسه الكفاءة، وتنطبق عليه الشروط المعنية بالعمل كـ(خطيب)، إلى التقدم للإدارة، مشيرةً إلى فتحها باب التقدّم لهذه الوظائف، ابتداءً من اليوم الجمعة وعلى مدى عشرة أيام.
وتتبنى المملكة تطوين الوظائف في مختلف مناطقها بالقطاعين (العامّ والخاصّ)، وسبق لوزير العمل والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أن أكد في اللقاء المفتوح مع رجال الأعمال، أن الوزارة انطلقت وفق استراتيجيتها على تعزيز الشراكات والتكامل مع قطاع الأعمال لتحقيق التوطين المستدام، ورفع مستوى مشاركة أبناء وبنات المملكة في سوق العمل.
وأشار الوزير إلى حرص الوزارة على تقديم كل ما هو ممكن لمنشآت القطاع الخاص في سبيل تحقيق التوطين، مبينًا أن منظومة العمل والتنمية الاجتماعية عقدت خلال الفترة الماضية حزمة من ورش العمل مع اللجان القطاعية في مجلس الغرف السعودية، بهدف تذليل التحديات التي تواجه المنشآت وتقديم الدعم اللازم لتحفيزه على النموّ والتوطين.
ويتوازى الاهتمام بالتوطين في القطاع الحكومي باهتمام مماثل بالقطاع الخاص، حيث أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، في 20 مارس الماضي، تحمُّله نسبةً من أجور السعوديين والسعوديات العاملين لدى منشآت القطاع الخاص لمدة 36 شهرًا، وذلك ضمن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات.
وقال الصندوق، إنّ هذه الخطوة تأتي سعيًا إلى تحفيز المنشآت على التوطين، ورفع إسهام المواطنين والمواطنات في سوق العمل، وإكسابهم المهارات اللازمة التي يحتاجها السوق، حيث أقرّت آلية عمل برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات، بتوجيه 70% من دعم البرنامج للتوظيف، و30% لدعم التدريب؛ وذلك بهدف الاستثمار في رأس المال البشري، بينما تمتد فترة الدعم المالي لراتب الموظف المدعوم عبر البرنامج، إلى 36 شهرًا، بمعدل 30% من الراتب الشهري للسنة الأولى من الدعم، و20% للسنة الثانية، و10% للسنة الثالثة.