أوضح مستشار الموارد البشرية أسامة الشمري، أبرز المعايير التي تعتمدها الشركات عند اتخاذ قرارات الترقية.
وأضاف الشمري، خلال لقائه ببرنامج "يا هلا" المذاع عبر قناة روتانا خليجية، أن أبرز هذه المعايير تشمل، تحقيق المعدل المطلوب في التقييم السنوي للموظف، واستيفاء الجدارات المنصوص عليها، مع ضرورة توافر وظيفة شاغرة.
وأردف مستشار الموارد البشرية، أن الشركات المؤتمة تعتمد دليل للسياسات والموارد البشرية متربط بالترقيات والعلاوات، وحال حقق الموظف تلك المتطلبات يكون مستوفيا للشروط، مشيرا إلى أن بعض الشركات تشترط الحصول على دورات معينة للترقية، أو تجاوز اختبار اللغة الإنجليزية أو حصول الموظف على بعض الشهادات المهنية.
أبرز المعايير التي تعتمدها الشركات عند اتخاذ قرارات الترقية تشمل تحقيق المعدل المطلوب في التقييم السنوي للموظف، واستيفاء الجدارات المنصوص عليها، مع ضرورة توافر وظيفة شاغرة
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 1, 2026
مستشار الموارد البشرية أسامة الشمري @jalmuayqil@os6688#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/EzMFuRYorG