حذَّر خبير الموارد البشرية إبراهيم العريني، من فخ الانبهار المؤقت الذي تقع فيه إدارات العمل ببعض الموظفين.
وأضاف العريني، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن ذلك الانبهار يعود إلى ممارسة بعض الموظفين أساليب يظنون أنها أحد أنواع الذكاء الاجتماعي، لكن ذلك يحمل على المدى البعيد من الناحية الأخلاقية نتائج سلبية على المنظمة وموظفيها وإنتاجيتهم والشعور بالعدالة بينهم.
وأكمل، أن من يتحلون بتلك الصفات لا يمتكلون المهارات الفنية اللازمة لعملهم فيستخدمون تلك الأساليب كحيلة لتغطية بعض نقاط ضعفهم في التخخصات الفنية، مشيرا إلى أن المدراء المعينين حديثا يمكنهم حل هذه الأزمة من خلال تقييم أداء الموظفين بناء على نتائج العمل.
