أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، الإجراء القانوني المطلوب حال تهديد موظف بالفصل.
وأضافت الوزارة، عبر حسابها «العناية بالمستفيدين» بمنصة (إكس)، أن الموظف في تلك الحالة يمكنه تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الرابط (اضغط هنا).
وتابعت وزارة الموارد البشرية في شأن توعوي آخر، أن تحديد الأجر والبدلات يخضع إلى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.
أهلاً بك ،
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) November 24, 2024
يمكنك تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الرابط التالي: https://t.co/zJtTnJFV9w
شاكرين لك .