أوضح المختص في الموارد البشرية والإرشاد المهني، فؤاد فلاتة، أبرز الأسباب التي تدفع الموظف الموهوب إلى الاستقالة.
وأضاف «فلاتة»، عبر أثير «العربية إف إم» أن «أبرز تلك الأسباب هي عدم التقدير والاستغلال، مما يضطر الموظف الموهوب إلى الاستقالة خصوصا حال تكليفه بمهام غير الأعمال الأساسية التي يقوم بها؛ خشية أن يصل إلى الاحتراق الوظيفي وقد يبحث عن عمل براتب أقل».
وأردف المختص بالموارد البشرية، أن «الموظف الراغب في الانتقال إلى عمل آخر عليه أن يفاضل بين المميزات وبين بيئة العمل في المنشأتين»، مشيرا إلى أهمية التواصل بين الموظف وبين زملائه في المنشأة التي استقال منها حتى ولو برسائل تذكيرية في المناسبات.
وأكمل، أن «الموظف الذي يتميز مهنيا يمتلك قدرا من الذكاء العاطفي يدفع زملائه إلى التمسك به»، منوها بأن تقدير الموظفين والمرونة ومنح المكافآت والهدايا الرمزية وكلمات الشكر، جميعها نقاط تحفيز معنوي تؤدي إلى الحفاظ على الموظفين.
المختص في الموارد البشرية والإرشاد المهني فؤاد فلاتة @Falattah14: عدم التقدير والاستغلال أكبر دوافع استقالة الموظف الموهوب#ستوديو_الصباح مع محمد عطية وأثير مباركي#العربيةFM pic.twitter.com/BrTZWCXvna
— FM العربية (@AlarabiyaFm) September 1, 2024