أصدر أمين العاصمة المقدسة المكلف صالح بن علي التركي، عددًا من القرارات الإدارية، وذلك ضمن خطة الأمانة لتطوير إداراتها المختلفة والارتقاء بمنظومة الأداء الوظيفي، والإسهام الفعَّال في تحقيق مستهدفات العمل.
وشملت القرارات تكليف عدد من المهندسين والقيادات الإدارية، إضافة إلى استحداث عدد من البلديات الفرعية الجديدة تماشيًا مع المتغيرات التنموية والتطور العمراني والحضري الذي تشهده مكة المكرمة، ورغبة في الارتقاء بمستوى أداء العمل بالبلديات الفرعية بما يتلاءم مع سهولة متابعتها، إلى جانب تطوير مدينة مكة المكرمة وتنميتها بما يواكب تطلعات حكومة خادم الحرمين الشريفين – يحفظه الله – ويتوافق مع رؤية المملكة 2030م.
وتم استحداث 4 بلديات بمكة المكرمة، وهي بلدية المنطقة المركزية الفرعية ويكلف المهندس مصطفى بن علي عيد رئيسًا لها، وبلدية الشعيبة الفرعية ويكلف المهندس نايف بن صالح الحربي رئيسًا لها، وبلدية الزيمة الفرعية ويكلف المهندس ممدوح بن محمد العبيد رئيسًا لها، وبلدية الحديبية الفرعية ويكلف المهندس حمدي بن إسماعيل قدح رئيسًا لها.
كما شملت القرارات تكليف عدد من المهندسين والإداريين ذوي الخبرات العالية، حيث تم تعيين العنود بنت منسي البقمي رئيسًا لبلدية العتيبية الفرعية، كأول سيدة تتولى رئاسة بلدية بمكة المكرمة، وفي إشارة إلى ما تتمتع به المرأة السعودية من قدرة ونجاح في العمل، كما تمَّ تكليف المهندس عبد الله بن عبيد القثامي رئيسًا لبلدية بحرة الفرعية، والمهندس أكرم بن علي الحربي رئيسًا لبلدية المعابدة الفرعية، والمهندس نضال بن سعد العتيبي رئيسًا لبلدية جنوب مكة الفرعية، والمهندس ياسر بن صالح مكاوي رئيسًا لبلدية العمرة الفرعية، والمهندس غيث بن حامد الشنبري رئيسًا لبلدية الشوقية الفرعية، والمهندس محمد شجعان العصيمي رئيسًا لبلدية العزيزية الفرعية، والمهندس سامي بن سلطان النفيعي رئيسًا لبلدية المسفلة الفرعية، وتمَّ تكليف الأستاذة صالحة بنت أحمد الشيخي مديرًا لإدارة الرقابة على الأنشطة النسائية بوكالة البلديات.
اقرأ أيضًا: بعد توقف مؤقت.. عودة خدمات منصة «معين» الرقمية لجميع المستفيدين
وأكد أن هذه القرارات تأتي بناءً على معايير دقيقة للترشيح، والعمل على ضخ دماء جديدة من الكفاءات الشابة بالمواقع القيادية واختيار أفضل الكوادر المؤهلة لشغل الوظائف المختلفة بالأمانة والذين يمتلكون مقومات القيادة، والإدارة الاحترافية، لافتًا إلى أن تمكين الكفاءات الشابة، والمؤهلة سوف يساعد في تطوير مستوى الاداء بما يُسهم في رفع نسبة الإنجاز في خدمات الأمانة المختلفة.