أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم السبت، موقف العامل من استحقاق أجر الأجازة حال ترك العمل قبل أن يحصل عليها.
وأضافت الوزارة، عبر حسابها «العناية بالمستفيدين»، أن «للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك وفق المادة الـ 111 من نظام العمل».
يذكر أن نظام العمل ينص على، أن للعامل حق الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته...
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) December 14, 2024
حياك الله ،أستاذ منصور
تنص المادة (111) للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها ، ولمزيد من التفاصيل يمكنك الاطلاع على المادة الثانية لتعريف الاجر من (cont) https://t.co/tSwcBzok4B