قال المتخصص بمجال التوظيف محمد القنيني، إن عض أسئلة المقابلات الشخصية تستهدف أجبار المتقدم على العرض الوظيفي.
وتابع القنيني، خلال لقائه المذاع على «العربية»، أن هناك أسئلة خلال المقابلات الشخصية ليس لها علاقة بالوظيفة، وتستهدف أحيانا إجبار المتقدم على القبول بالعرض الوظيفي.
وأكمل، أن هذه الأسئلة يصنفها القائمون على المقابلات على أنها نوع من الذكاء بينما هي أساليب تعجيزية لتقليل قيمة المتقدم للوظيف لضمان عدم رفع سقف مطالبه.
وأردف المختص بمجال التوظيف، أن الأسئلة الشخصية غير مناسبة في المقابلات الشخصية وليس من حق المنشأة السؤال عنها، ويحق لطالب الوظيفة ألا يجيب على تلك الأسئلة.
