أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن تعويض الدفعة الواحدة، هي مبلغ مقطوع يصرف مرة واحدة نظير مدد الاشتراك بنظام التقاعد المدني وتسمى بـ(المكافأة) أو فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية في حال لم تبلغ مدد الاشتراك المدة المؤهلة للحصول على معاش تقاعدي.
وأوضحت مؤسسة التأمينات، أن المدة الاعتبارية هي المدة المكملة لمدة خدمة الموظف الذي ترك الخدمة دون أن يكون لديه مدة مؤهلة لاستحقاق المعاش، بحيث يحق له عند بلوغه سن الستين التقدم بطلب إضافة مدة اعتبارية إلى مدة خدمته لغرض الحصول على المعاش التقاعدي إذا كانت مدة خدمته خمس سنوات فأكثر ولم تبلغ عشر سنوات على ألا يتجاوز مقدار المدة الاعتبارية خمس سنوات مع سداد حصص الاشتراكات المستحقة عن تلك المدة دفعة واحدة أو على أقساط شهرية.
اقرأ أيضًا: بعد إعلان ولي العهد.. المملكة على أعتاب مرحلة جديدة في البحث والابتكار
احتساب تعويض الدفعة الواحدة (المكافأة) في نظام التقاعد المدني
تحسب المكافأة على أساس نسبة ( 14%) من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة، أما إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة، أو الفصل لسبب تأديبي؛ فتحسب المكافأة على أساس نسبة (10%) من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد.
احتساب تعويض الدفعة الواحدة في نظام التأمينات الاجتماعية
يحتسب تعويض الدفعة الواحدة على أساس نسبة (10%) من متوسط أجر الاشتراك الذي يقدر على أساسه معاش التقاعد، عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الخمس السنوات الأولى و(12%) عن كل شهر يزيد عن ذلك.
حالات صرف تعويض الدفعة الواحدة للمشترك الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يحق للمشترك الذي ترك العمل الخاضع لنظام التأمينات تسلم تعويض الدفعة الواحدة دون انتظار بلوغ سن الستين أو حدوث عجز وذلك وفقا للحالات التالية:|
1. المنتقل إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو لنظام التقاعد العسكري وكانت مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية أقل من سنة.
2. من صدر بحقه حكم أو أمر من صاحب الصلاحية بالسجن مدة 5 سنوات فأكثر وكانت مدة اشتراكه أقل من (120) شهرا.
3. المشتغل بالأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة وفق الشروط المحددة لذلك.
4. من أسقطت عنه الجنسية السعودية.