كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن حقوق الموظف عند إنهاء العقد غير المحدد المدة، مشيرة إلى ضرورة إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء.
وقال الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية عبر موقع «تويتر»، إنه يجوز إنهاء العقد بسبب مشروع وإشعار الطرق كتابيًا، موضحًا أنه يجب إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة محددة في العقد، لا تقل عن 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
اقرأ أيضًا: متحدث الموارد البشرية قبل ساعات من تطبيق قرار منع العمل تحت الشمس: هدفنا صحة الإنسان
وأضافت وزارة الموارد البشرية، أنه عند عدم الالتزام بمدة الإشعار، يتم تعويض الطرف المتضرر، كما أنه عند إنهاء العقد بسبب غير مشروع يتم تعويض الطرف المتضرر.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد حددت آلية الإبلاغ عن عدم التزام الشركات بالمواعيد المحددة للرواتب.
وقالت: إن تأخير صرف الأجور مخالفة للنظام، ويمكن تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.