حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الخطوات المطلوبة لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
وجاء ما سبق، خلال رد الحساب الرسمي للعناية بالعملاء، التابع لوزارة الموارد البشرية، عبر «تويتر»، على أسئلة واستفسارات المواطنين.
ووجه أحد المستخدمين سؤالًا للوزارة، مفاده: «السادة وزارة الموارد البشرية المحترمين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أود الاستعلام عما سمعناه عن فترة تصحيح الأوضاع التي تسمح بنقل موظف وافد لديه بلاغ تغيب عن العمل عن طريق مراجعة مكتب العمل. الرجاء إفادتنا».
ومن ثم، أجابت العناية بالعملاء عما سبق خلال تغريدة، تضمنت الآتي: «إلغاء بلاغ التغيب يتم من قبل صاحب العمل، عن طريق الخدمات الإلكترونية للمنشأة خلال 20 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ، بعد ذلك لا يمكن الإلغاء إلا عن طريق مكتب العمل».
أهلاً بك ...
— العناية بالعملاء (@HRSD_Care) February 23, 2022
الغاء بلاغ التغيب يتم من قبل صاحب العمل عن طريق الخدمات الإلكترونية للمنشأة خلال 20 يوم من تاريخ تقديم البلاغ بعد ذلك لا يمكن الإلغاء ، إلا عن طريق مكتب العمل ,, شاكرين لك.
نفي لتقليص أيام العمل
أكد المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد، أنه لا صحة لما تم تداوله في وسائل الإعلام، حول عزم الوزارة دراسة موضوع تقليص أيام العمل.
وأضاف «آل حماد»، في تغريدة عبر حسابه على «تويتر»، أن ما تدرسه الوزارة هو نظام العمل، وهي مراجعة دورية للأنظمة المعمول بها، بهدف زيادة خلق الوظائف ورفع جاذبية السوق للاستثمارات المحلية والدولية.
وأشار المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية، إلى أنه قد سبق طرح مسودة نظام العمل في منصة استطلاع لمرئيات العموم، ضمن الإجراءات المعتمدة في دراسات الأنظمة.
ودعا «آل حماد» كافة وسائل الإعلام إلى تحري الدقة في نقل المعلومات ونشرها.
اقرأ أيضًا: متحدث «الموارد البشرية»: لا صحة لدراسة تقليص أيام العمل
قرارات التوطين
وقبلها، أكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، اليوم الأربعاء، أنه تم إطلاق 32 قرار توطين نوعي، وتم توفير 400 ألف وظيفة في عام 2021م.
وأضاف «الراجحي»، خلال المؤتمر الصحفي الدوري للتواصل الحكومي: «حاولنا نركز على التوطين النوعي ليس فقط التوطين الكمي، على سبيل المثال توطين المحاسبة، مهنة المحاماة، التعليم، التسويق ، طب الأسنان، الصيدلة، المحاسبة».
تحديد مدة الإعفاء المالي
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد حددت مدة الإعفاء المالي للمنشآت الصغيرة.
وتفاعلت الوزارة عبر حساب العناية بالعملاء، مع سؤال لأحد المستفيدين قال فيه: «متى تنتهي فتره الإعفاء عن المقابل المالي؟».
وقالت الوزارة إنه «يتم إعفاء جميع المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكهاـ وفق ضوابط الإعفاء من المقابل المالي، مدة قرار الإعفاء ثلاث سنوات من تاريخ صدور القرار 14/8/1441هـ».
وأضافت: «بإمكانك تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عدم الالتزام بقرارات التوطين عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي، اضغط هنا».