قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الإثنين، إنَّ نظام العمل لا يمنع فتح ملف منشأة للعامل السعودي.
وأضافت الوزارة، إن نظام العمل لا يمنع فتح ملف منشأة للعامل السعودي؛ لكن في حال أن صاحب المنشأة غير متفرغ للعمل ومضاف على منشأة أخرى في نظام التأمينات ويلزم جميع المنشآت على توظيف سعودي واحد على الاقل.
اقرأ أيضًا: الموارد البشرية تحدد درجات القرابة المستحق بشأنهم إجازة بأجر بحالة الوفاة
وتابعت الوزارة، في سلسلة ردود على المستفيدين بموقع تويتر، إنه في حالة طلب فتح الملف (مرفوض)، فضلًا عن التحقق من المرفقات ومن ثم فتح ملف منشأة جديد.
وأكملت وزارة الموارد البشرية، أنه عند الانتقال إلى منشأة جديدة تتحمل المنشأة السابقة المستحقات المالية المتأخرة لرخص العمل والمقابل المالي في حال انتقال العامل لصاحب عمل جديد.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قالت، في وقت سابق، إن نظام العمل لم ينص على «تثبيت الراتب».
وأضافت الوزارة، أن نظام العمل لم يرد فيه «تثبيت الراتب»؛ لأن الأمر يخضع إلى ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.