أوضحت المستشارة في مجال الموارد البشرية الدكتورة دعاء ميرة، أن الموظف الذي يتعرض لتعنيف معنوي في نطاق العمل عليه اتخاذ الإجراءات المطلوبة للإبلاغ عن ذلك.
وأضافت «ميرة»، خلال لقائها ببرنامج «يا هلا» المذاع على «روتانا خليجية» أن الموظف عليه أن يواجه المشكلة بالاعتراف بها ومعرفة النقاط التي تم تعنيفه بها بدون وجه حق والتواصل مع مديره.
وتابعت، أن الموظف عليه أن يدير حوارًا مع مديره بشأن مشكلة التعنيف، واللجوء إلى هرم الصلاحيات الأعلى في المؤسسة بحالة عدم تغير موقف المدير.
وأكملت مستشارة الموارد البشرية، أن بعض المؤسسات تخصص وحدة للعناية بالموظفين والاهتمام ببيئة العمل أو مركز للإرشاد النفسي لعلاج تلك المشكلات، لكن أغلب المؤسسات لا تفعل ذلك.
