أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنَّ اللائحة التنظيمية المحدثة لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة ستعطي مرونة عالية للقطاع الخاص؛ للاستفادة من التأشيرات المؤقتة وفقًا لاحتياجاتها ومتطلبات سوق العمل، حيث ستساهم في توفير سوق عمل أكثر جاذبية.
وأضافت الوزارة، عبر موقعها الإلكتروني، أنَّ التحديثات على اللائحة راعت احتياجات المنشآت العاملة في موسم العمرة وإدراجها ضمن تأشيرة العمل المؤقت، وتعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي؛ لتكون تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، فضلا عن تمديد فترة السماح لتكون من اليوم الـ 15 من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم.
ووفق الوزارة، تضمَّنت مواد اللائحة بعد التحديث توضيحًا مفصلاً لآليات العمل بين الجهات ذات العلاقة، والمدد الزمنية المطلوبة لاستكمال الإجراءات، بما يضمن حوكمة العمليات ورفع مستوى الشفافية، كما راعت التحديثات حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، فألزمت اللائحة بتوفير نسخة من عقد العمل الموقع من كلا الطرفين، واشتراط توفر تأمين طبي كمتطلب أساسي قبل منح التأشيرة من قبل ممثليات المملكة في الخارج.
وأفردت اللائحة المحدّثة فصلًا بالعقوبات بهدف منع أي تجاوزات أو ممارسات تؤدي لسوء استخدام هذه التأشيرات، كما تضمنت إلغاء اشتراط التأييد عند إصدار تأشيرة العمل المؤقت، ومنحت التحديثات مرونة أكبر للمنشآت بتمديد فترة التأشيرات المؤقتة لمدةٍ مماثلة أي (90) يوماً إضافية، مشيرة إلى أنَّ التعديلات الجديدة ستكون نافذةً بعد مرور 180 يومًا من تاريخ اعتمادها.
