أوضحت هيئة حقوق الإنسان، عشرة حقوق للمرأة العاملة على صاحب العمل؛ وذلك في «إنفوجراف» نشرته اليوم الثلاثاء، واطلعت عليه «عاجل».
وتشمل هذه الحقوق عدم تشغيل صاحب العمل النساءَ خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الوضع، وتوفير حراسة أمنية كافية أو نظام أمني إلكتروني مناسب لكافة المنشآت المُشغِّلة للنساء، وتوفير مكان مُخصَّص ومهيأ للعاملات لأداء الصلاة أو الاستراحة وتوفير دورات مياه خاصة، وعدم تشغيل العاملين من الذكور في الوظائف المقصورة على العاملات السعوديات.
وتتضمَّن الحقوق كذلك، الالتزام بضوابط تشغيل النساء في فترة من الليل في كافة الأنشطة، وتوفير مكان عمل للعاملات يتميز بالخصوصية والاستقلالية في بيئة العمل غير المُخصَّصة لاستقبال العملاء ومقابلة الجمهور.
ومن بين الحقوق كذلك، توفير مقاعد للعاملات في أماكن العمل تأمينًا لاستراحتهن خلال ساعات العمل، وعدم تشغيل أقل من اثنتين من النساء في الوردية الواحدة حال تشغيل نساء ورجال في مكان عمل واحد، وعدم تشغيل النساء في الأعمال أو الصناعات أو المهن الخطرة أو الضارة أو المحظور عملهن فيها، وتوفير مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تُشغِّل 50 عاملةً فأكثر، وعدد الأطفال عشرة فأكثر.