ًاصدرت وزارة العدل، اليوم الأربعاء، دليلًا عدليًّا يضم نحو 50 إجابة متنوعة عن أسئلة المستفيدين حول القضاء العمالي، من أبرزها حقوق وواجبات العاملين وأصحاب الأعمال، بالإضافة إلى طريقة التقاضي، ومراحله.
«صحيفة عاجل» تستعرض أبرز إجابات وزارة العدل عن تساؤلات العاملين وأصحاب الأعمال من خلال الدليل العدلي فيما يلي:
1- من هم العمال الخاضعين لأحكام نظام العمل؟
كل عقد عمل التزم بموجبـه شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشـرافه مقابل أجر، وعمال الهيئات والمؤسسات العامة وعمال الحكومة، وعمال المؤسسات الخيرية وعقود التدريب والتأهيل مع غير العاملين لدى صاحب العمل، والعاملين بعض الوقت فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
2- أريد أن أتقدم بدعوى عمالية ضد صاحب العمل للمطالبة بمستحقاتي.. فما الطريقة؟
يجـب أن تتقدم لمكتب العمل الذي يقع مكان العمـل في نطاق اختصاصه؛ لمحاولة التسوية وديًّا خلال 21 يومًا، وفي حال عـدم التسوية تُرفع الدعوى للمحكمة العمالية.
3-انتهت علاقة العمل بيني وبين صاحب العمـل ما المدة التي أستطيع خلالها رفع الدعوى ضـده للمطالبة بحقوقي؟
لا بد أن ترفع الدعوى خلال 12 شهرًا من انتهاء علاقة العمل للمطالبة، وإلا لن تقبل الدعوى أمام المحكمة بعد مضي هذه المدة، إلا عند وجود عذر وتقبله المحكمة أو إقرار من صاحب العمل بالحق.
4- تقدمت بدعوى ضد صاحب العمل أمام المحكمة العمالية، فقام صاحب العمل بتغيير بعض الشروط التشغيلية.. فهل يحق له ذلك؟
لا يحق لصاحب العمل أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية تغييرًا يترتب عليه الإضرار بموقف العامل في الدعوى.
5- هل أستطيع التوجه إلى المحكمة العمالية مباشرة في المنازعات العمالية دون اللجوء للتسوية الودية؟
لا يمكن للمحكمة النظر في المنازعة قبل إتمام مرحلة التسوية الودية لدى مكتب العمل كونها وجوبية.
6- أنا عامل أو صاحب عمل وأريد أن أرفع دعوى عمالية إلى أي إدارة تسوية أتوجه قبـل رفع الدعوى؟
تذهـب إلى مكتب العمل الذي يقع مكان عملك في نطاق اختصاصه من أجل إجراء التسوية الودية.
7- أنا عامل وتقدمت بدعوى لدى التسـوية الودية بمكتب العمل كـم المدة المقررة إجراء التسوية الودية ومتى يبدأ حسابها؟
المدة المقررة من أجل تسوية المنازعة لدى إدارة التسوية الودية في مكتب العمل 21 يوم عمل ويبدأ حسـاب هذه المهلة من أول حضـور لدى المصلح.
8- ما الإجراء المتبع لدى إدارة التسوية الودية حال تعـذر الصلح بيني وبين صاحب العمل خلال المـدة المحـددة بـ21 يومًا؟
تقوم إدارة التسوية الودية المختصة في مكتب العمل بإحالة الدعـوى للمحكمة العمالية للنظر في القضية
9- أنا صاحب عمل وتخلفت عن حضور جلسة التسوية الأولى.. هل يحق لإدارة التسوية الودية إيقاف خدماتي لدى وزارة العمل؟
نعم، يحق لإدارة التسوية الودية ذلك.
10- هل يحق لصاحب العمل إجباري على توقيع إبراء من المستحقات الخاصة بي أثناء عقد العمل؟
لا يحق له وكل إبراء مـــن العامل لصاحب العمل أثناء سريان عقـد العمل عن الحقوق الناشـئة بموجـب نظام العمل يعتبر باطلًا ما لم يكن ذا فائـدة أكبر للعامل.
11-أعمل في منشأة صحية خاصة وتم نقل ملكيتها لصاحب عمل جديد هل يظل عقدي ساريًّا أم يعتبر منتهيًّا؟
يظل عقدك ساريًّا ونافذًا حتى لو انتقلت الملكية إلى صاحب عمل جديد وتعد خدمتك مسـتمرة
12- أعمل فـي شركة بعقـد عمل مدته سنة وانتهى العقد، وتـم نقـل ملكية الشركة لصاحب عمل جديد ولديّ مستحقات سابقة تتمثل فــي رواتب خمسة أشهر، على من أرفع الدعوى للمطالبة بحقي؟
يحـق لك رفع الدعـوى علـى المالك القديم والجديد فهما مسؤولان بالتضامن عـن هـذه الحقوق وسدادها.
13- أنا أعمل موظفة بنك في أحد البنوك وأخذت إجازة من أجل الوضع فأنذرني البنك خلالها بالفصل فهل يحق له ذلك؟
لا يجوز لصاحب العمل إنذارك بالفصل أو فصلك أثناء تمتعك بإجازة الوضع.
14- هل يحق لي المطالبة بعوض مالي عن أيام الإجازة التي لم استنفذها قبل ترك العمل؟
نعم لك الحق في ذلك.
15- لديّ مؤسسة مقاولات ويعمل لـديّ فيهـا عمال، ووضعت في أحـد بنود العقـد شرطٌ بأن الإجازة مدتها 21 يومًا ولا تستحق إلا بعـد سنتين من العمل فهل ما أفعله نظامي؟
يعد هـذا الشرط باطلًا لمخالفة أحكام نظام العمل؛ حيث يستحق العامل عـــن كل عام إجازة سـنوية لا تقـل عـن 21 يومًا بأجر يدفع مقدمًا.
اقرأ أيضا: