أكد وكيل وزارة الموارد البشرية المساعد للشؤون العمالية فيصل الضفيان، أهمية قرار تحديث ضوابط العمل، مشيرًا إلى أنه أعطى مرونة في انتقال العمالة بين المنشآت وأدى إلى الحد من القضايا الكيدية.
وقال «الضيفان»، خلال لقائه المذاع على «العربية»: قمنا بأتمتة خدمة «إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب الانقطاع عن العمل»، وكان المتبع قبل ذلك قيام صاحب العمل بتسجيل بلاغ تغيب للعامل فتتحول حالته إلى «متغيب»، فلا يمكن للعامل بذلك، الانتقال لصاحب عمل آخر أو الخروج النهائي وكان على العامل التقدم بطلب إثبات الكيدية.
وأردف، أن صاحب العمل الذي لديه عامل منقطع عن العمل يمكنه حاليًا من خلال خدمة «انقطاع العامل» رفع الانقطاع وبالتالي يتم فك ارتباط العامل بصاحب المنشأة ليكون الأخير غير مسؤول عن أي مرتبات بشأن العمل، ويمنح العامل في تلك الحالة 60 يومًا يمكنه خلالها الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو طلب الخروج النهائي وفي حالة عدم قيامه بأي من الإجراءين يعتبر العامل مخالفًا.
وحول العمال الذين توجد بشأنهم «بلاغات تغيب» قائمة، قال «الضيفان»، إن هذا العامل والذين كان يتاح له من قبل الرفع بما يسمى «دراسة طلبات إثبات الكيدية» وإذا ثبتت كيدية البلاغ يرفع عن العامل ويمكن من الانتقال وطلب الخروج النهائي، مشيرا إلى أن أي عامل بالقطاع الخاص لديه بلاغ تغيب –حاليًا- يستطيع أي صاحب عمل جديد طلب ذلك العامل عبر منصة «قوى» وبعد موافقة العامل تستكمل الإجراءات وخلال 15 يومًا ينتقل لصاحب العمل الجديد وتنتقل الرسوم المطلوبة عليه لصاحب العمل الجديد.
كان المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية سعد آل حماد، أكد أن تحديث ضوابط وإجراءات انقطاع العامل الوافد عن العمل في منشآت القطاع الخاص، يسهم بتحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وحفظ حقوق جميع الأطراف.
