ضبطت فرق التفتيش الميدانية في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أكثر من 300 مخالفة لاشتراطات التنظيم الموحَّد لبيئة عمل المرأة خلال الشهر الماضي.
وجاءت أبرز المخالفات التي ضبطت في مختلف مناطق المملكة، بشأن غياب ضوابط البيئة المناسبة لعمل النساء، وذلك بعدم توافر موظفتين في الوردية الواحدة على الأقل في حال وجود عاملين رجال، بالإضافة إلى عدم توافر غرف استراحة ودورات مياه خاصة للنساء.
وأكدت الوزارة أنها مستمرة في مراقبة التزام المنشآت بأحكام النظام، وأن مخالفة تلك الاحكام يترتب عليها غرامات مالية تتجاوز 20 ألف ريال عن كل مخالفة.
وتتضمن الضوابط التي تشترطها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، لتهيئة بيئة عمل مناسبة للمرأة، عدم جواز تشغيل النساء ليلًا إلا إذا كان العمل صحيا أو خيريا، أو في حالة القوة القاهرة والطوارئ، أو إذا كان العمل في فترة من الليل ضروريا للمحافظة على المواد من التلف السريع، أو كانت المرأة تشغل منصبًا من المناصب المهمة، أو كان عملها بمنشآت تندرج تحت نظام تنظيم أمانات المدن والمحافظات والبلديات التابعة لها في شهر رمضان والمواسم وبالمناطق المركزية في الحج والعمرة.
كما تشمل الضوابط العامة لتشغيل النساء، عدم جواز القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حرية المرأة، وعدم التمييز في أجور العاملات عن العاملين في العمل ذي القيمة المتساوية، اعتدادا بأن تهيئة بيئة العمل المناسبة للنساء مسؤولية مباشرة على صاحب العمل، مع وجوب التزام العاملة بالحشمة في زيها وإذا كان للمنشأة زي خاص فيجب أن يكون محتشمًا وساترًا.
وبالنسبة للمنشآت المخصصة للنساء فقط، - عملائها نساء- فيجب وضع لوحة إرشادية في مكان بارز توضح أن المكان خاص بالنساء وممنوع دخول الرجال، كما يحظر عمل الرجال فيها، وينطبق هذا أيضا على المحلات أو المحلات القائمة بذاتها أو الأقسام أو الأقسام الفرعية، أو الأكشاك المخصصة للنساء التي عملائها منهن فقط.
وفي حال اقتضاء العمل اجتماع عاملين وعاملات يجب أن يكون الاجتماع في مكان العمل ويجوز أن يكون خارج العمل في الاجتماعات الكبيرة الرسمية فقد كما تحظر الخلوة بين الجنسين، فضلا عن توفير حراسة أمنية كافية او نظام أمني الكتروني مناسب لكافة المنشآت المشغلة للنساء بما في ذلك المنشآت في الأسواق المفتوحة والمغلقة.
