قال القيادي المهني، يحيى القحطاني، إن الذكاء الاصطناعي يمكنه رقابة المؤشرات بناء على البيانات المدخلة من قبل إدارة الموارد البشرية
وأضاف خلال مداخلة مع قناة «السعودية» أنه حال حدوث مشكلة في إدارة أو قسم معين سواء معدل استقالات مرتفعة أو معدل غياب عال، فإن الذكاء الاصطناعي يساعد في حوكمة التوظيف مما يقلل التسرب الوظيفي.
وأشار القحطاني إلى ضرورة وجود موظف يراقب أداء الذكاء الاصطناعي، تجنبا لبعض السلبيات التي قد تنتج عن استخدامه.
اعرض التغريدة على منصة X
