أوضح المختص في الموارد البشرية فؤاد الملحم، طرق التعامل مع فجوة الخبرة في بعض التخصصات الدقيقة.
وأضاف بمداخلة، لبرنامج "يا هلا" المذاع على قناة روتانا خليجية، إن ذلك يمكن من خلال البرامج الإشرافية، والتدريب أثناء العمل، وبناء الشراكات مع الممارسين ذوي الخبرة.
الموارد البشرية يمكنها التعامل مع فجوة الخبرة في بعض التخصصات الدقيقة من خلال البرامج الإشرافية، والتدريب أثناء العمل، وبناء الشراكات مع الممارسين ذوي الخبرة
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 30, 2026
المختص في الموارد البشرية فؤاد الملحم @jalmuayqil#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/0q83b6GJkv
وأردف، أن قرارات التوطين اليوم تعكس توظيفًا مستدامًا، وتسهم في بناء مسيرة مهنية داخل المنشآت الصحية وللموظفين كذلك، كما أن رفع الرواتب إلى 9 آلاف ريال سيؤثر إيجابًا في الاستقرار الوظيفي وتقيل معدلات التسرب الوظيفي.
قرارات التوطين اليوم تعكس توظيفًا مستدامًا، وتسهم في بناء مسيرة مهنية داخل المنشآت الصحية وللموظفين كذلك، كما أن رفع الرواتب إلى 9 آلاف ريال سيؤثر إيجابًا في الاستقرار الوظيفي
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 30, 2026
المختص في الموارد البشرية فؤاد الملحم @jalmuayqil#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/9flmbBVOC1
وأكمل، أن آلية تطبيق التوطين ستختلف بين المستشفيات الكبيرة ذات القدرات الأكبر والخبرات الكافية وبرامج التدريب لاستقطاب الخريجين، وبين العيادات الصغيرة والمتوسطة التي عليها الدخول في شراكات ووضع أنظمة جديدة داخلها.
آلية تطبيق التوطين ستختلف بالتأكيد بين المستشفيات الكبيرة والعيادات الصغيرة والمتوسطة؛ إذ تمتلك الأولى برامج تدريب مكثفة ومركزة وخبرات كافية
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 30, 2026
المختص في الموارد البشرية فؤاد الملحم @jalmuayqil#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/mx6p6jCOlG