أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام العمل المرن يزخر بالعديد من الفرص المهنية التي يسعى في طلبها الطموحون من الخريجين والموظفين والباحثين عن العمل، حيث يحصد المنتفع من هذا النظام على العديد من الخبرات الوظيفية ويكتسب من المعرفة والتجربة ما يساعده على صقل مهارات وتطويرها.
وأضافت الوزارة، أن المنافع المكتسبة من نظام العمل المرن للباحثين عن عمل تكمن في إمكانية التعاقد بأكثر من عقد عمل مرن، بالإضافة لعقد العمل الدائم في حال كان المنتفع على رأس عمل بعقد عمل دائم، الأمر الذي من شأنه إثراء المسيرة المهنية للموظف وتعزيز كفاءته الوظيفية.
وتجدر الإشارة إلى أن جميع عقود العمل المرن التي يتعاقد بها الموظف مع المنشأة يتم توثيقها لدى وزارة «الموارد البشرية» لحفظ حقوقه الوظيفية، عبر منصة العمل المرن التي أطلقتها الوزارة لغرض توثيق التعاقد وأتمتته إلكترونيًا.
وفضلا عن تعزيز الخبرات الوظيفية، تتنوع منافع العمل المرن للأفراد لتشمل تحقيق مورد مالي مستمر بعدد ساعات العمل المتفق عليها مع صاحب العمل، وتنمية شبكة علاقاته المهنية، بالإضافة إلى فتح الآفاق الوظيفية أمام الموظف لاستكشاف مهاراته والتركيز على تطويرها.
كما يحتسب الموظف بنظام العمل المرن في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعد إكمال 168 ساعة من العمل المرن، سواء في منشأة واحدة أو في عدة منشآت على أن يكون الحد الأدنى في المنشأة الواحدة 60 ساعة.
ودعتْ الوزارة عملاءها من المنشآت والأفراد، الراغبين في الاستفادة من فرص العمل المرن، إلى توثيق عقودهم إلكترونيًا لدى الوزارة؛ بزيارة بوابة العمل المرن (mrn.sa) وإنشاء العقد وتسجيل بيانات صاحب العمل والموظف، ثم ربط العقد بالبوابات المقترنة مثل (أبشر) و(التأمينات الاجتماعية)، بما يساعد في الحفاظ على حقوق طرفَيْ العلاقة التعاقد.