قال خبير الموارد البشرية عبدالله الشعلان، إن التعاون الإيجابي يعتبر مكملا لنقص أو لحاجة الموظف في مهام عمله.
وأضاف خلال مداخلة مع «العربية FM» أنه من الطبيعي أن تتقاطع المهام في بيئة العمل، موضحا أن التعاون الإيجابي يبدأ بالهدوء وفهم الدوافع من الطرف الآخر.
وأشار الشعلان إلى أن بيئات العمل الناجحة تقوم على احترام الأدوار والتعاون الذكي وحسن إدارة التواصل.
وأكد على ضرورة أن يتسم الموظف بالهدوء حال مواجهته حالة من التدخل المزعج في بيئة العمل، لافتا إلى ضرورة وضع سياسات واضحة للتنسيق بين الأقسام ومنع التدخل غير المبرر في مهام الآخرين.
الفرق بين التعاون الإيجابي والتدخل المزعج في بيئة العمل وطرق التعامل معه.. مع خبير الموارد البشرية عبدالله الشعلان#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/PLTRHrjhee
— FM العربية (@AlarabiyaFm) April 27, 2025