كشفت دراسة حديثة بعنوان "جوانب الشخصية السيكوباتية تتعلق بانخفاض النجاح المهني الذاتي والموضوعي" أن تعريف السيكوباتية هو اعتلال نفسي يعاني المصاب به من السطحية وانعدام الشعور بالحرج مع سلوك معادي للمجتمع والزملاء وافتقار عام للانفعالات والبعد عن العلاقات الشخصية.
وتلقي نتائج الدراسة بظلال من الشك على الفوائد المزعومة للاعتلال النفسي في مكان العمل، حيث قالت الباحثة الرئيسية في الدارسة والأستاذة في جامعة فيكتوريا في ويلينغتون ومديرة مختبر علم الأعصاب الوجداني والجنائي، هيدويغ آيزنبارث: كان الاهتمام في السابق "ينصب على العلاقة بين النجاح المهني والسمات السيكوباتية.
اقرأ أيضًا: استشارية: العناد ظاهرة سلوكية طبيعية عند الأطفال.. وهذه أسبابه
وأشارت إلى الفرضية التي كانت تزعم أن الأشخاص ذوي الصفات السيكوباتية العالية سيكونون ناجحين [في المناصب القيادية] نظرًا لقدرتهم على تجاهل المشاعر وتقليل التعاطف وتوجيه المكافآت".
وأوضحت آيزنبارث أنها وفريقها البحثي سعوا إلى معرفة ما إذا كان يمكن تكرار التجارب في عينة أكبر وإذا كان ذلك سيستمر أيضًا على مدار عام واحد، ومن ثم قاموا بتحليل البيانات الطولية من عينة تمثيلية على الصعيد الوطني في نيوزيلندا من 2969 فردًا. تضمنت البيانات، التي تم جمعها كجزء من دراسة المواقف والقيم النيوزيلندية، مقاييس الرضا الوظيفي الذاتي والمكانة المهنية. استخدمت آيزنبارث وزملاؤها أيضًا أسئلة من الاستطلاع لتقييم ثلاثة جوانب من الشخصية السيكوباتية من بينها الهيمنة الشجاعة والاندفاع المتمركز حول الذات والقلب البارد.
واكتشف الباحثون أن الهيمنة الشجاعة هي الجانب الأكبر الذي ارتبط بمزيد من الشعور بالرضا الوظيفي والأمن الوظيفي. ولكن تبين أن هناك صلة بين الاندفاع المتمحور حول الذات وانخفاض الشعور بالرضا الوظيفي والأمن الوظيفي. وثبت وجود ارتباط بين كل من الاندفاع المتمحور حول الذات وقسوة القلب بانخفاض المكانة المهنية.