حددت مستشارة الموارد البشرية شذى النفيسة مجموعة من المعايير التي تساعد الموظفين على اتخاذ قرار الانتقال إلى وظيفة أخرى، تشمل الراتب والقيادة والاستقرار وبيئة العمل وفرص التطوير المهني، مشددة على ضرورة التمييز بين الاستقرار الوظيفي والجمود المهني.
وأوضحت النفيسة، خلال ظهورها في برنامج «ياهلا» عبر قناة «روتانا خليجية»، أن القيمة المهنية للموظف في سوق العمل ومدى تطوره المهني عاملان أساسيان في تحديد قدرته على الانتقال إلى الخطوة التالية في مساره الوظيفي.
أكدت النفيسة أهمية عدم الخلط بين الاستقرار في الوظيفة والجمود المهني، مشيرة إلى أن تقييم فرص التطور والقيمة المهنية في سوق العمل يساعد الموظف على تحديد مدى استعداده للانتقال إلى فرصة أخرى.
اعرض التغريدة على منصة X
وفيما يتعلق باختيار بيئة العمل، دعت مستشارة الموارد البشرية إلى البحث عن بيئة تتوافق مع شخصية الموظف، قائلة: «اختر بيئة العمل التي تشبهك، فلا وجود لما يسمى عائلة العمل».
