قال مستشار الموارد البشرية نايف العوبثاني إن مجاملة المدير حتى وإن كان على خطأ تخلق بيئة عمل غير صحية وتؤثر سلبًا على القرارات وفرص التطوير.
وأضاف العوبثاني خلال حديثه مع "العربية اف ام": "وجود مبدأ المشاركة وسماع آراء الموظفين والاستفادة من مقترحاتهم خاصة فيما يتعلق بالمشاكل التي تحدث في العمل يومياً، هذا مطلب أساسي ولابد من وجوده في بيئة العمل لأنه يساعد على حل المشاكل".
وتابع: "لكن أصبحت ظاهرة مجاملة المدير موجودة وبشكل كبير في الشركات وهناك البعض يري إنها الطريقة المثالية للنجاح في العمل، وغالباً ما يلجأ إلى هذه الحيلة الموظف الذي يفتقر للمهارة والكفاءة، ومجاملة المدير حتى وإن كان على خطأ تخلق بيئة عمل غير صحية وتؤثر سلبًا على القرارات وفرص التطوير".
مستشار الموارد البشرية نايف العوبثاني: مجاملة المدير حتى وإن كان على خطأ تخلق بيئة عمل غير صحية وتؤثر سلبًا على القرارات وفرص التطوير#ستوديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/g7Q84mwlhs
— FM العربية (@AlarabiyaFm) January 20, 2025