حددت منصة قوى أبرز الحالات التي يمكن من خلالها إسقاط العامل المقيم من المنشأة، حيث تتيح المنصة لأصحاب الأعمال إمكانية إسقاط العمالة إلكترونيًا.
وفي ردها على إسقاط الموظف، أوضحت منصة قوى أنه يوجد حالات لإسقاط الموظف المقيم من المنشأة، وهي نقل خدمات ، لخروج النهائي بخروجه الفعلي من المملكة، بلاغ انقطاع عن العمل (في حال عدم وجود عقد ساري للموظف)، وإنهاء العلاقة التعاقدية.
حياك الله أستاذنا الكريم
— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) December 21, 2025
نسعد بخدمتك ونفيدك بأنه يوجد حالات لإسقاط الموظف المقيم من المنشأة:
1- نقل خدمات
2- الخروج النهائي بخروجه الفعلي من المملكة
3- بلاغ انقطاع عن العمل (في حال عدم وجود عقد ساري للموظف)
4- إنهاء العلاقة التعاقدية
شكرا لتواصلك مع قوى
إسقاط بيانات الوافد من المنشأة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الحالة التي تسقط فيها بيانات الوافد من المنشأة.
وأكدت، في وقت سابق، أنه بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة العمالية بسبب الانقطاع عن العمل تسقط بيانات الوافد من المنشأة.
وأكملت أن حالة الوافد تكون بذلك «منقطع عن العمل» وبعد مضي (60) يوما ولم يتخذ الوافد أحد الإجراءين «نقل الخدمة – الخروج النهائي» تتحول حالته. الى متغيب عن العمل.
إنهاء عقد العمل من طرف واحد
وأكدت منصة قوى أنه في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله.
وقالت إنه في حال لا يوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة نفيدك بحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:
1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم
2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة
3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى
4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.