أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإصدار الثاني من دليل توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة بالقرار الوزاري رقم (73483) وتاريخ 1444/04/30، وحدد الدليل الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين.
ووفقا لدليل توطين عقود التشغيل والصيانة في الجهات العامة، فإنه يجب على الجهة العامة تحديد الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في كراسة المنافسة والتأكد من التزام المقاول بتطبيقها حسب المستوى الوظيفي لمهن السعوديين الموضحة في العقود.
وجاء الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين كما يلي:
مستوى الإدارة العليا يتم تحديده من قبل الجهة في المنافسة بناء على مؤهلات وخبرات المنصب الإداري المطلوبة ليكون الحد الأدنى يساوي (8400 ريال ) + (600) ريال عدد سنوات الخبرة.
المستوى الهندسي 8400 ريال.
التخصصي المستوى الإشرافي 7000 ريال.
المستوى الفني 6000 ريال.
المستوى التشغيلي والحرفي 5000 ريال.
مستوى العمالة ذات المهارات المنخفضة 4000 ريال.
يتضمن الإصدار الثاني من دليل #توطين_عقود_التشغيل_والصيانة عددًا من التحديثات التي تعزز عملية التوطين وتدعم الكوادر الوطنية في مجالات التشغيل والصيانة، وتسهم في تنفيذ المبادرة لدى الجهات الحكومية. pic.twitter.com/BmXKq1hlln
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) December 29, 2024
دليل توطين عقود التشغيل
يطبق الدليل على جميع عقود الخدمات ذات التنفيذ المستمر لدى الجهات العامة، وقد أضفت المتطلبات في نماذج العقود الموحدة لنظام المنافسات الحكومية في عقود التشغيل والصيانة، وعقود نظافة المدن، إضافة إلى عقود تشغيل وصيانة الطرق وعقود تشغيل وصيانة تقنية المعلومات، وكذلك عقود الإعاشة.
واحتوى الإصدار الثاني على عدة تحديثات، من أبرزها زيادة النسب المستهدفة للتوطين في مستوى الإدارة العليا من 50% إلى 100%، وفي المستوى الهندسي والتخصصي من 30% إلى 40%، وفي المستوى الإشرافي إلى 100%، كما تم تحديث متطلبات قياس الأداء لتحديد معايير نجاح واستدامة التوطين، ومواءمة مسميات المهن مع التصنيف السعودي الموحد للمهن، وتحديد الحالات المخالفة لمتطلبات التوطين.
ويمكن الاطلاع على نص دليل توطين عقود التشغيل والصيانة من هنا.