حددت منصة قوى الطرف المسؤول عن تحمل تكلفة ومديونية رخص العمل وهل هو صاحب العمل الجديد أم صاحب العمل السابق.
وأوضحت قوى، أن قواعد العمل بتحمل رسوم المتأخرات، تنص على أن يتحمل صاحب العمل السابق مديونية رخص العمل في حال كانت حالة الموظف "على رأس العمل" وتم نقله بعد القرار الوزاري.
وأضافت أنه يتحمل صاحب العمل الجديد مديونية رخص العمل في حال كانت حالة الموظف "متغيب".
كما يتحمل صاحب العمل الجديد مديونية رخص العمل في حال كانت حالة المنشأة المنقول منها الموظف "غير قائمة" أو "تحت الاجراء".
في حين يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم تجديد رخصة العمل في حال انتهاء رخصة العامل خلال فترة السماح بعد نقل خدماته إلى صاحب العمل الجديد (في حال عدم النقل تبقى الرسوم على صاحب العمل الحالي).
حياك الله استاذنا الكريم
— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) May 15, 2026
نفيدك بان نفيدك بقواعد العمل بتحمل رسوم المتأخرات كالتالي:
يتحمل صاحب العمل السابق مديونية رخص العمل في حال كانت حالة الموظف "على رأس العمل" وتم نقله بعد القرار الوزاري.
يتحمل صاحب العمل الجديد مديونية رخص العمل في حال كانت حالة الموظف "متغيب".
يتحمل…