حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مدى إمكانية الجمع بين تعويض ساند ومنفعة الأمومة.
الجمع بين تعويض ساند ومنفعة الأمومة
وأوضحت التأمينات الاجتماعية، أنه لا يمكن للمشتركة الجمع بين تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) وتعويض الأمومة.
منفعة الأمومة، وهو معاش شهري للمرأة بعد الولادة، لتواصل رحلة عطائها بأمان وطمأنينة.
ووفقا لما أعلنته التأمينات الاجتماعية، يمنح تعويض الأمومة للمشتركة على رأس العمل التي يتوافر لديها ما يلي:
• اشتراك لا يقل عن 12 شهرا خلال 36 شهرا سابقة لتاريخ الولادة.
• يصرف التعويض لمدة 3 أشهر، ويضاف شهر إضافي في حال إنجاب طفل من ذوي الإعاقة.
• يستحق التعويض اعتبارا من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
• لا يجوز الجمع بين منفعة الأمومة والأجر أو الراتب.
شروط منفعة الأمومة
ووفقا لنظام التأمينات الاجتماعية، فإنه يُستحق تعويض الأمومة اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة، حيث نصّ النظام على أنه يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كانت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.
ومن التعويضات المتعلقة بحالات الولادة للسيدة العاملة يُصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر، ويُضاف إليه شهر في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، ويجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.
