أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الخميس، شروط فسح عقد العمل بين العامل والمؤسسة، مشيرة إلى عدة ضوابط يجب وضعها في عين الاعتبار.
جاء توضيح الموارد البشرية، بعدما ورد تساؤل لها عبر تويتر يقول: «سلام عليكم ما هي شروط فسخ العقد قبل انتهاء مدة العقد وهل يحق لي نقل الكفالة في حالة فسخ العقد؟»
اقرأ أيضًا: هل يمكن لصاحب العمل تعديل عقد الموظف بعد توثيقه ؟
شروط فسخ عقد العمل
من جانبه، حدد حساب العناية بالعملاء التابع لوزارة الموارد البشرية أن فسخ عقد العمل يتم في أي من الأحوال الآتية:
1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ــ ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل ــ فيستمر إلى أجله.
3- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من نظام العمل.
4- بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به احكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن .
5- القوة القاهرة.
6- إغلاق المنشأة نهائيًا.
7- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، مالم يتفق على غير ذلك.
8- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
9- إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه
10- إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره.
11- إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقًا للمادة (75) من نظام العمل فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن المهلة نفسها مالم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
تعويضات الطرف المتضرر
مالم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو التالي:
1- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين.
2- إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المدة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.
3- لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل. إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين ,فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه .