كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط الحصول على دعم ساند، وهل يمكن الحصول عليه في حالة الفصل من العمل لسبب صحي.
ويقدم ساند للأفراد ضد التعطل عن العمل، ويهدف إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية أثناء فترة تعطلهم عن العمل، ويعمل على سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة لموظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم وذلك بتوفير مصدر دخل شهري للمتعطل وتقديم التدريب والمساعدة في البحث عن عمل.
ويستفيد من نظام "ساند" كل موظف سعودي كان مشترك في نظام التأمينات الاجتماعية بشكل منتظم قبل فقدانه لوظيفته لسبب خارج عن إرادته، على أن يكون أتم فترة التأمين المحددة في النظام.
وجاءت أسباب الاستبعاد المؤهلة لتعويض "ساند"، كما يلي:
انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة من صاحب العمل.
إفلاس المنشأة.
انتهاء نشاط المنشأة.
الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل.
ترك الموظف لعمله بسبب صاحب العمل بحكم قضائي).
وفاة صاحب العمل وفقًا للمادة 79 من نظام العمل إذا كانت شخصيته قد روعيت في عقد العمل.
أن يكون سعودي الجنسية.
توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
ألا يكون مفصولاً من العمل بسبب راجع للمشترك.
ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته.
أن يكون قادراً على العمل.
ألا يكون قد بلغ السن النظامية لاستحقاق المعاش بموجب نظام التأمينات الاجتماعية.
تقديم الطلب للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يوم من تاريخ ترك المشترك العمل.
ثبوت الجدية في البحث عن العمل.
الالتزام بالتدريب وفق ما يتم تحديده للمشترك.
يمكن للمستفيد التحقق من أهليته للاستفادة من تعويض "ساند" من خلال خدمة التحقق من أهلية ساند من هنا.
